最近互聯網上流傳了寧波精達成形裝備股份有限公司為謀求私利和上市圈錢而進行的大肆造假、偷稅漏稅、專利侵權、殘酷欺壓廣大員工等等重大違法違紀問題。貼子內容是這樣的“資深離職老員工為響應維護社會公平正義的號召，也為合情合理討還尊嚴公道，現在如實地深度揭露、檢舉“寧波精達成形裝備股份有限公司”長期以來，為謀求私利和上市圈錢而進行的大肆造假、偷稅漏稅、專利侵權、殘酷欺壓廣大員工等等重大違法違紀問題。敬請中國證監會、國家發改委、政府職能部門、廣大媒體和社會公眾能夠酌情審查和密切監督該公司！真誠歡迎廣大知情者和社會大眾能夠在此客觀如實地交流互動！
寧波精達公司大肆造假、專利侵權等揭秘
內幕詳情之一：一直以來，公司高管頻繁變動且任期都比較短，營運狀態毫無穩定性可言，績效實況越來越差，市場占有率嚴重萎縮。例如：2010年12月，公司聘請了沈XX為副總經理，任期僅僅8個月。原董事會秘書吳XX的任職也不足半年。顧XX甚至在短期內，兩進兩出該公司。還有安XX等人都是如此。該公司內部管理相當混亂，讓大家覺得毫無前途可言。同時，公司的待人接物非常狡詐苛刻，從不認真兌現承諾。但在它的招股說明書中卻謊稱其高管成員的離職，均屬“為尋求個人發展而自愿離職”。這純粹是胡說八道。事實上，寧波精達在發展歷程中，嚴重違反國家法規，弄虛作假、巧取豪奪、殘酷壓榨各級員工，致使先后有幾百人因絕望而被迫離職，很多兢兢業業的受聘者都被盤剝殆盡并飽受傷害。
內幕詳情之二：規范的擬上市公司都設有董事會辦公室和證券辦公室。而寧波精達的公司設置完全是殘缺不全和蓄意應付，董事會的內部股改更是雜亂無章。隨心所欲的看人給股，毫無統一標準，既無規范管理的模式，也無吸納人才的措施。福利待遇更是任人唯親，肆意壓制，同工不同酬。即使給予員工股份，也要在分紅時苛刻算計和蓄意拖欠，一旦出現股份員工的離職，就立即強行占有其股，曾經簽署的股份承諾也設法不予兌現。事實上，長期以來，精達公司的三會（董事會、監事會和股東大會）幾乎就沒怎么開過，有關會議的相關材料也純屬造假，所謂的簽署人士根本就不知道會議的內容和簽署的文件。這本身就是嚴重違反中國證監會規定的IPO規則。
內幕詳情之三：寧波精達在招股說明書中所鼓吹的公司建立健全了法人治理結構，三會及高管協調制衡等等內容，純屬虛構。事實上，這是一家典型的家族式企業，是以鄭良才為主，以其大小舅子及兄弟姐妹為輔，共同組成的家族企業，在注冊資本中占有比例超過了95%。為應對上市，公司象征性在2010年底至2011年初做了微不足道的調整。即便IPO完成后，鄭良才、鄭功和徐儉芬直接、間接持有的股份仍高達55%，處于絕對控股地位，這還不包括那些控制在眾多親屬手中的股份。像這樣高度集權的家族式壟斷管理，無論是其變現能力，還是表決權方面，都對普通員工極為不利。這將嚴重阻礙公司的發展，根本無法立信于社會，無法合理回報未來的投資者，更何談服從中國證監會的規范管理呢？
如果任由那些類似“寧波精達”這樣的無良企業在精心偽裝之后，順利上市成功的話；那將是中國證券市場的悲哀、股市股民的悲哀。也會使中國證監會的社會公信力受到損害，令常年辛勤工作的證監會領導和業務人士蒙羞和受到質疑。寧波精達IPO的保薦機構---海通證券也會跟著受到拖累和牽連。
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本文標題：空調配件企業寧波精達被曝財務造假偷稅漏稅
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