在銀行業(yè)高利的“聲討”聲中，擬上市城商行管理層的薪酬正在“高歌猛進(jìn)”。正在沖刺IPO的成都銀行日前公布的2011年年報(bào)顯示，去年該行董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)等管理層，薪酬最高的達(dá)到192.5萬(wàn)元，副行長(zhǎng)薪酬也全面超過(guò)137萬(wàn)元，其管理層平均薪酬達(dá)到了110萬(wàn)元以上，已經(jīng)超過(guò)五大行和部分股份制銀行。
而這并非成都銀行一家獨(dú)有的情況。如徽商銀行，其管理層薪酬水平已接近五大行。不過(guò)，并不是所有銀行管理層都能享受這樣的優(yōu)厚待遇。實(shí)力與成都銀行接近的漢口銀行，去年管理層人均薪酬僅在40萬(wàn)元左右。
成都銀行全面趕超五大行
據(jù)成都銀行2011年年報(bào)，截至去年底，該行董、監(jiān)、高人員共有30名，去年領(lǐng)薪共計(jì)約2570萬(wàn)元。除4名獨(dú)董未領(lǐng)薪，兩名董事和兩名外部監(jiān)事合計(jì)領(lǐng)薪51萬(wàn)元之外，其他22名董、監(jiān)、高人員領(lǐng)薪達(dá)到2450萬(wàn)元以上。以此計(jì)算，該行去年董、監(jiān)、高平均薪酬達(dá)到110萬(wàn)元以上。
其中，該行董事長(zhǎng)毛志剛和兩名副董事長(zhǎng)去年薪酬分別為192.5萬(wàn)元、186.5萬(wàn)元，而行長(zhǎng)田華茂去年薪酬則為177.1萬(wàn)元。此外，五名副行長(zhǎng)年薪則在137萬(wàn)~154萬(wàn)元之間。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董秘、總經(jīng)濟(jì)師等人員薪酬達(dá)到了67萬(wàn)~139萬(wàn)元。
除上述人員之外，在該行領(lǐng)薪的董事和監(jiān)事中，職工監(jiān)事年薪在60萬(wàn)元左右，監(jiān)事長(zhǎng)年薪為82萬(wàn)元左右。
成都銀行在年報(bào)中披露，2011年薪酬發(fā)放總額為6.6億元，包括基本工資、績(jī)效工資、專項(xiàng)獎(jiǎng)、福利津補(bǔ)貼、加班工資等。截至去年底，該行共有員工4196人，人均年薪達(dá)到16萬(wàn)元左右。成都銀行并未同步披露上述人員2010年的薪酬，但在西部地區(qū)，這樣的薪酬水平不可謂不高。
年報(bào)顯示，成都銀行去年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)24.04億元，較上年增長(zhǎng)7.79億元，增幅47.94%，扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)為22.51億元。該行董、監(jiān)、高人員去年領(lǐng)取的薪酬相當(dāng)于該行去年凈利潤(rùn)的1.1%左右。這意味著，成都銀行每100元的利潤(rùn)中，即有超過(guò)1塊錢進(jìn)入董、監(jiān)、高人員的口袋。
成都銀行管理層的薪酬水平，不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)與其處于同一陣營(yíng)的大多數(shù)城商行，而且也超過(guò)了部分股份制銀行，與國(guó)有大行相比，更是全面趕超。
根據(jù)公開(kāi)數(shù)據(jù)，已上市股份制銀行中，浦發(fā)銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)去年薪酬均為150萬(wàn)元，而光大銀行行長(zhǎng)郭友年薪則僅為66萬(wàn)元，均遠(yuǎn)低于成都銀行。
與五大行相比，成都銀行管理層的薪酬更是具有“誘惑”：工商銀行董事長(zhǎng)姜建清去年薪酬為111.7萬(wàn)元，行長(zhǎng)楊凱生為102.8萬(wàn)元；中國(guó)銀行董事長(zhǎng)肖鋼年薪為106.25萬(wàn)元，行長(zhǎng)李禮輝年薪為97.14萬(wàn)元；建設(shè)銀行行長(zhǎng)張建國(guó)年薪為100萬(wàn)元；農(nóng)業(yè)銀行行長(zhǎng)張?jiān)颇晷綖?06萬(wàn)元；交通銀行董事長(zhǎng)胡懷邦年薪為104萬(wàn)元，僅為成都銀行董事長(zhǎng)192.5萬(wàn)元年薪的一半左右。
《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者查閱多家銀行2011年年報(bào)發(fā)現(xiàn)，與成都銀行一樣，部分城商行管理層薪酬已向以高薪著稱的股份制銀行看齊。已上市城商行中，寧波銀行董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)去年薪酬均超過(guò)188萬(wàn)元，兩名副行長(zhǎng)則超過(guò)160萬(wàn)元；而北京銀行董事長(zhǎng)閆冰竹、行長(zhǎng)嚴(yán)曉燕年薪則達(dá)269萬(wàn)元，該行董秘、首席財(cái)務(wù)官、多名副行長(zhǎng)去年薪酬超過(guò)270萬(wàn)元，其中副行長(zhǎng)趙瑞安的薪酬更是高達(dá)389萬(wàn)元；南京銀行行長(zhǎng)夏平年薪則為203萬(wàn)元。
銀行之間差異巨大
公開(kāi)資料顯示，城商行中，成都銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)等管理層薪酬與寧波銀行基本持平，但在董事方面，成都銀行則遠(yuǎn)高于寧波銀行；而北京銀行則一騎絕塵，其內(nèi)部監(jiān)事的薪酬普遍在100萬(wàn)元以上。
成都銀行2011年年報(bào)披露，該行副董事長(zhǎng)何維忠年薪高達(dá)186.5萬(wàn)元，其來(lái)自豐隆銀行，目前還擔(dān)任豐隆銀行國(guó)際銀行業(yè)務(wù)（中國(guó)區(qū)）首席運(yùn)營(yíng)官、四川錦程消費(fèi)金融有限責(zé)任公司副董事長(zhǎng)等職，并領(lǐng)取薪酬。此外,該行領(lǐng)薪的4名獨(dú)董去年薪酬均為23萬(wàn)元。但寧波銀行多名董事去年薪酬只有5.04萬(wàn)元。
不過(guò)，并非所有城商行管理層都能拿到如此“誘惑”的薪酬。由于經(jīng)營(yíng)狀況、地域等原因，各行管理層薪酬水平差異巨大。
同樣正在沖擊IPO的徽商銀行，該行19名管理層人員去年共領(lǐng)薪1033萬(wàn)元，平均薪酬54.4萬(wàn)元，不足成都銀行的一半，徽商銀行董事長(zhǎng)王曉昕和行長(zhǎng)吳學(xué)民薪酬分別為83萬(wàn)元、66萬(wàn)元左右。然而，徽商銀行去年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)達(dá)到34.9億元，幾乎超過(guò)成都銀行50%。
資產(chǎn)規(guī)模和凈利潤(rùn)稍遜于成都銀行的漢口銀行，并未在年報(bào)中披露管理層的具體薪酬，其30名管理層去年薪酬總計(jì)為1258萬(wàn)元，人均約為40萬(wàn)元。該行去年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)超過(guò)15億元，增長(zhǎng)超過(guò)45%。該行在年報(bào)中稱，由股東單位出任的董事，不在該行領(lǐng)薪。
而廣西的北部灣銀行高管薪酬則更少。2011年年報(bào)顯示，該行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)年薪分別為66萬(wàn)元、60萬(wàn)元、42萬(wàn)元，3名副行長(zhǎng)中兩人為48萬(wàn)元，一人為36萬(wàn)元，董秘則為32萬(wàn)元。
此外，除了銀行之間管理層薪酬水平出現(xiàn)分化，同一家銀行內(nèi)部員工之間的薪酬水平也差異巨大。
成都銀行在年報(bào)中披露，該行4196名員工中，在崗員工3816人，其中合同制員工2697人，合同制柜員1119人，退養(yǎng)人員242人，退休人員93人，經(jīng)警45人。
“不同崗位的工資水平差異很大，正式員工和非正式員工的工資差距可以達(dá)到5倍以上，兩三倍的差距是常事。尤其是合同制的柜員，工資非常低，一個(gè)月兩三千的都有，并不是每個(gè)人都能拿這么高的工資。”一位曾經(jīng)在深圳某銀行任職人士告訴本報(bào)記者，某上市城商行深圳分行的部門總經(jīng)理，年薪即可高達(dá)100多萬(wàn)元。
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本文標(biāo)題：城商行高管薪酬“高歌猛進(jìn)”看齊股份制銀行
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