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黃燦輝出示兩份分別與加多寶和博勝公司簽訂的合同。

        昨日,來自(廣東)云浮的小伙子黃燦輝由于辭工賠償問題,走進東莞市長安人力資源分局勞動仲裁庭。與他對簿公堂的東家,是大名鼎鼎的廣東加多寶飲料食品公司(以下簡稱“加多寶”)。在仲裁中,黃燦輝稱被逼主動辭職,要求加多寶公司返還加班費、高溫補貼等各種費用合計15211.73元,而加多寶則稱他系派遣勞務(wù)用工,雙方并無直接的用工關(guān)系。據(jù)了解,仲裁結(jié)果將于近日公布,盡管加多寶代表不肯接受記者采訪,但透過黃燦輝這一事件,加多寶以派遣勞務(wù)用工名義規(guī)避《勞動法》的“戲法”正被揭開。

　　業(yè)務(wù)代表一不小心變成“派遣工”

　　據(jù)黃燦輝介紹,2009年3月19日至2010年1月8日期間,他一直在加多寶工作,曾擔任該公司粵北區(qū)清遠辦業(yè)務(wù)代表。與勞務(wù)派遣單位江西鷹潭博勝人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動合同后,黃燦輝發(fā)現(xiàn),自己遭遇了加班費縮水、不定時工作制以及同工不同酬等不合理待遇,并被逼主動離職。

　　黃燦輝告訴記者,加多寶實行員工加班費一年一結(jié)。“2010年2月23日,我看完工資單后很氣憤,從前年4月到2010年1月,我的全部加班工資只有512元!”黃燦輝激動地說。

　　加多寶粵北區(qū)人事助理告訴他,他的加班工時只有70小時。但是按入職時雙方的約定,黃燦輝說,他的加班工時應(yīng)該是155.5小時,加班費足足縮水了一半以上。

　　離職時,黃燦輝才被告知,從2009年8月1日起,公司已經(jīng)向當?shù)貏趧硬块T申請了不定時工作制,這意味著原本加班付給員工的雙倍工資減為1.5倍。

　　昨日,加多寶代表回應(yīng)稱,黃燦輝離職一事屬于“退工”而不是辭工,因為黃燦輝是與博勝公司簽的合同,并不是加多寶的直屬員工。

　　令黃燦輝感到十分不解的是,發(fā)布招工信息、面試等環(huán)節(jié)都由加多寶公司完成,但到簽合同時,遞過來的卻是鷹潭博勝人力資源服務(wù)有限公司,他當時也沒多想就簽了。

　　黃燦輝說,這家公司地址在江西鷹潭市,這也導致身在廣東加多寶工作、并且是廣東人的他醫(yī)保、社保關(guān)系都在江西鷹潭市。

　　有知情人士透露,相關(guān)資料顯示,2008年王老吉銷售額比2007年翻了一倍多,導致管理層制定2009年銷售計劃時過度膨脹,不僅籌建新公司、大量擴招人員,人事、績效管理也陷入混亂。而他所稱的混亂,就包括了綜合工時制,并大量使用編外勞務(wù)派遣工。

　　天有不測風云。2009年,加多寶的銷售額較2008年有所下滑,2009年10月始,有關(guān)加多寶變相裁員、克扣加班工資、強制執(zhí)行特殊工時制等種種投訴接二連三,涉及北京、廣東、杭州、溫州、武漢、青島、福建等各地分公司。而北京加多寶這邊干脆就搞成了類似工程外包的形式,促銷人員額定800元工資,因為是外包給“外包老板”,每個月都要扣掉三四百元,最終到員工手里的只剩下300多元。

　　變個戲法員工工資縮水

　　記者了解到,2009年10月,加多寶北京、杭州、武漢及廣東等地的勞務(wù)糾紛突然爆發(fā),原因是加多寶要求自該年10月1日起實行“綜合工時制”。黃燦輝說,“實行綜合工時制后,員工加班的雙倍工資減少至1.5倍。

　　昨日,黃燦輝向記者出示了一份廣東加多寶2009年《企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請表》(兩種工作制均可規(guī)避工作時間和工休時間的規(guī)律性),記者看到,該申請表蓋有東莞市勞動局長安分局印章,但“企業(yè)工會意見”一欄為空白。另外,申請崗位中的“業(yè)務(wù)代表”人數(shù)為242人,黃燦輝說,“單是廣東的業(yè)務(wù)代表保守估計都要超過1000人,表上只有242人,實在太離譜了。”

　　黃燦輝的代理律師管鐵流認為,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,實行特殊工時制的企業(yè)中,除高級管理人員無需審批外,其他可用特殊工時制的崗位未經(jīng)批準均不能直接適用,須與工會、職工代表大會或勞動者協(xié)商。

　　加多寶代表認為,分段實行工作制,經(jīng)過勞動部門審批,并蓋有勞動部門公章,此外,已經(jīng)在相關(guān)的合同條款中予以明確,當事人黃燦輝事先是知情的。

　　編外員工至少占三成

　　據(jù)黃燦輝及加多寶內(nèi)部員工估計,公司內(nèi)的編外員工中,派遣工比例高達30%?40%。在浙江加多寶溫州辦事處的王先生和王小姐兩人的經(jīng)歷也十分離奇。

　　昨日下午,王先生在電話中告訴記者,2007年至2008年期間,他由辦事處一名月薪3400元左右的“高級代表”降職為月薪2600左右的“普通業(yè)務(wù)代表”。而王小姐則遭遇突然被公司收回“上班卡”(用于打卡機)的尷尬,無奈之下只得自動請辭。

　　隨后,王先生和王小姐兩人把浙江加多寶告上法院,后雙雙勝訴,并拿到了相應(yīng)的賠償。據(jù)王先生介紹,他在職時,僅溫州辦事處負責銷售的100多人中,所謂的“派遣工”就占了30多人。

　　法律界人士:

　　招募“派遣工”勞動法被規(guī)避

　　法律界人士告訴記者,大量招募“派遣工”可以規(guī)避《勞動法》的許多要求。比方說,在用人及管理成本上可以省去不少費用。以黃燦輝為例,加多寶通過勞務(wù)派遣的形式將他招進公司,就可以在江西那邊買社保,比東莞這邊便宜不少,用工人數(shù)一多,數(shù)額相當巨大。

　　由于派遣工不屬于公司直屬員工,在員工福利及分紅等方面,可以拒絕支付。此外,一旦員工出現(xiàn)工傷等情況,承擔直接責任的就是勞務(wù)派遣公司,加多寶只負有間接責任。