第三方支付企業的牌照爭奪戰似乎已經漸漸平息，無論是拿到牌照的還是未拿到牌照的企業，其接下去要做的依然是發展自己的業務。記者發現，隨著第三方支付市場格局的日漸穩定，不少企業對于人才的需要也在日漸加劇。
技術類、營銷類人才吃香
今年7月，記者去上海某第三方支付企業采訪時，正好看到有不少人前來該公司應聘。該公司副總經理孫先生告訴記者，現在第三方支付企業對人才比較需要，大多數公司會經常發布招聘信息。
獵聘網平臺獵頭顧問馬媛告訴記者，就目前的市場行情來看，這類企業對人才的需要主要集中在技術、風控及銷售崗位，而且企業都會對這些職位進行長期招聘，尤其是銷售崗位。付費通總經理池曉彬也表示，付費通公司比較需要網站開發、運營、營銷類人才，這與整個行業的需求也比較一致。
在采訪中，大多數第三方支付公司表示，現在的人才招聘和牌照的發放并沒有直接關系，主要還是為了發展業務。
記者發現，不少第三方支付企業對應聘者的工作經驗要求比較高，經理級別的需要8～10年的工作經驗，而對普通的工程師或者管理員也提出了3年工作經驗的需求。“如果是符合條件的應屆畢業生，我們會作為人才儲備，但如果是跳槽過來的有經驗的，就會作為急需人才”，某不愿透露姓名的第三方支付公司負責人告訴記者。杭州商盟商務服務有限公司總經理姚杭永表示，應屆生很難發揮作用，有行業經驗的人跳槽就容易得多。
銷售年薪平均15萬
記者在網上看到的招聘信息顯示，其薪資非常誘人，最低的年薪也有15萬，30~40萬的比比皆是，甚至還有的可以達到上百萬。
小沈(化名)2年前大學畢業，一開始在一家比較小的第三方支付公司做普通的文員，月薪在3000元左右，半年后轉行做了銷售，有了底薪又有了提成，每個月能拿到6000元左右。但是，小沈更希望到大的公司去發展，今年年初，跳槽到一家大型的第三方支付公司。“現在第三方支付行業里銷售比較好找，尤其是能帶著客戶資源來的，有的企業愿意花高新聘請銷售方面的人才。”小沈告訴記者，我因為做銷售時間不長，資源不算很多，但現在的年薪可以達到15萬左右，比以前高了很多，有些做得好的年薪也有20萬左右。小沈向記者透露，由于銷售方面的職位對于行業背景的要求并不是很高，只要你愿意，不少公司都愿意讓你試一下。
姚杭永告訴記者，就商盟商務公司而言，目前技術類、產品類待遇比較高，可以達到15萬以上，重大商務合作談判人員就更高了。另外一家第三方支付企業的負責人也表示，技術類、營銷類的員工薪資比較高，但還不至于達到30~40萬。
招聘成功率不高
盡管各家第三方支付企業對于營銷類、技術類人才比較渴望，但記者從獵聘網獲悉，現在應聘的成功率比較低。“國家剛開始發牌照的時候，該行業的招聘還是比較火熱的，畢竟大家看到了一線希望。但是近段時間行業內進行預算壓縮，所以成功率隨之變低，人選的穩定性不強。尤其是一些小型的不知名企業，很多應聘者更看好如支付寶、快錢、匯付天下等大企業。”馬媛告訴記者。
一家第三方支付企業的負責人告訴記者，盡管發布了一些長期的招聘信息，但招人還是有點困難，一方面是由于現在還不是最佳的招聘時期，另一方面要選出有經驗的、合適的人也比較難。
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