最早將“創(chuàng)新”概念引入經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的熊彼得在書中提到,實(shí)現(xiàn)新的管理模式是企業(yè)創(chuàng)新最重要的環(huán)節(jié)。對(duì)于管理創(chuàng)新,小牛互娛公司也經(jīng)歷了長(zhǎng)時(shí)間摸索,才總結(jié)出一套屬于自己的管理機(jī)制。
矩陣化管理模式
企業(yè)在實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新的時(shí)候,多以借鑒其他組織體系為主。作為一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),小牛互娛采取業(yè)內(nèi)先進(jìn)的矩陣化管理模式,明確主要業(yè)務(wù),并將業(yè)務(wù)細(xì)分為許多不同方向,成立專門的項(xiàng)目小組從事新產(chǎn)品的研發(fā),從設(shè)計(jì)到制作都由相關(guān)專業(yè)人才負(fù)責(zé)。
矩陣化管理模式的優(yōu)點(diǎn)在于機(jī)動(dòng)、靈活,且由于這種結(jié)構(gòu)是根據(jù)項(xiàng)目組成的,任務(wù)明確,因此小組成員多來(lái)自各部門,這有利于加強(qiáng)不同部門間的交流與溝通,避免了各部門信息脫節(jié)的現(xiàn)象,也使得項(xiàng)目與項(xiàng)目之間能夠最大程度保持各自領(lǐng)域的專精與獨(dú)立。

(小牛互娛會(huì)議剪影)
吸收優(yōu)秀管理者也是實(shí)現(xiàn)公司管理創(chuàng)新的重要途徑之一。小牛互娛最初的核心成員是來(lái)自各互聯(lián)網(wǎng)大廠的業(yè)界翹楚,他們能憑借豐富的經(jīng)驗(yàn)有效地幫助企業(yè)管理人才,為公司管理提供新思路和新方法。
多維度助力員工成長(zhǎng)
在所有的資源中,人力資源是最具生產(chǎn)力的資源,培養(yǎng)優(yōu)秀的管理者不僅能提升企業(yè)的績(jī)效,也是對(duì)企業(yè)未來(lái)良好發(fā)展的一種保障。為了滿足管理者追求自身發(fā)展的需求,小牛互娛制定了“SSR養(yǎng)成計(jì)劃”,這個(gè)計(jì)劃旨在幫助新晉管理者盡快上手度過(guò)適應(yīng)期、中層管理者提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效、高層管理者培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力,讓各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值最大化。

(小牛互娛文化之星徽章)
針對(duì)入職公司的新人,小牛互娛制定了“嗨U計(jì)劃”,主要包括1個(gè)計(jì)劃,4個(gè)階段,5個(gè)月成長(zhǎng)周期,即通過(guò)入職培訓(xùn),幫助新人全方位了解公司的文化、制度,從心理上形成統(tǒng)一認(rèn)知,將企業(yè)員工擰成一股繩。通過(guò)新人拓展、導(dǎo)師帶教等培訓(xùn)活動(dòng)使新員工能在5個(gè)月內(nèi)迅速成長(zhǎng),找到自己在公司適合的位置。
此外,小牛互娛本著對(duì)員工的人文關(guān)懷,定期舉辦各種活動(dòng),例如春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)中國(guó)節(jié)日發(fā)放精美禮品;父親節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等節(jié)日也會(huì)組織員工集體放松,讓員工從生活中的點(diǎn)滴感受到公司關(guān)懷。

(小牛互娛父親節(jié)活動(dòng))
當(dāng)管理者說(shuō)要將組織變得更富有創(chuàng)造性的時(shí)候,他們通常指的就是要激發(fā)創(chuàng)新,而激發(fā)創(chuàng)新的前提應(yīng)該是管理的創(chuàng)新。小牛互娛還需在目前的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)更多維的管理創(chuàng)新,小牛互娛正在朝這個(gè)目標(biāo)不斷靠近,讓我們期待小牛互娛的表現(xiàn)。
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本文標(biāo)題:重視管理創(chuàng)新 小牛互娛穩(wěn)步前行
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