劉佳
在一個月前發(fā)布有關(guān)三星中國代工廠雇用童工報告后，昨日，美國勞工權(quán)益保護組織“中國勞工觀察(China Labor Watch)”再次發(fā)布報告指出三星在華8家工廠存在違法侵犯和虐待勞工問題。
上述報告稱，這是中國勞工觀察人員在今年5~8月，以訪談和現(xiàn)場調(diào)查的方式對三星包括深圳、惠州、天津、蘇州等地的8家工廠進行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)的。昨日，當(dāng)《第一財經(jīng)日報》聯(lián)系上述工廠時，大多以領(lǐng)導(dǎo)出差為由婉拒采訪。截至記者發(fā)稿，三星方面稱正把問題提交總部，其他并未予置評。
曾有被調(diào)查歷史
一個月前，中國勞工觀察組織發(fā)布報告稱，三星在中國的手機和DVD播放機代工工廠海格國利雇用了7名16歲以下的童工，并強迫員工過度加班。報告指出，海格國利的童工面臨著與成年人“同樣嚴酷的工作條件”，但工資卻只相當(dāng)于后者的70%。
三星隨后展開了對海格國利的調(diào)查，而本周公布的審查結(jié)果卻否認了這一指控。三星方面稱，盡管海格國利高達30%的月均離職率給審查帶來了限制，但三星派駐的調(diào)查人員通過當(dāng)面進行身份證核查、查詢?nèi)肼氂涗浺约芭c實習(xí)學(xué)生進行一對一面談等形式，對所有海格國利在職員工進行了審查，并未發(fā)現(xiàn)上述問題。
不過，三星也發(fā)現(xiàn)海格國利確實存在一些管理不足之處和潛在的安全隱患。如針對遲到或缺席的罰款制度現(xiàn)象，以及超過法定加班時間或每周加班超過9小時的事例，以及在某些健康和安全保障措施方面存在不足，如未設(shè)立醫(yī)務(wù)室等。
對此，三星已經(jīng)要求海格國利立即整改，否則將終止合同。
昨日，中國勞工觀察創(chuàng)辦人李強對三星此次調(diào)查再次提出質(zhì)疑。
“如三星所說，工廠每月有30%的工人離職，三星的調(diào)查并不一定全面。此外三星檢查的是員工和學(xué)生工的身份證，而據(jù)我們了解，童工是利用假的身份證進入工廠的。”李強對記者表示。
他同時質(zhì)疑三星的調(diào)查流于形式。三星8月8日聲明稱，今年已經(jīng)兩度對海格國利進行了審查，沒有發(fā)現(xiàn)海格國利有任何違規(guī)行為。但在中國勞工觀察的報告發(fā)布后，三星隨后的調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)該工廠存在超時加班，不支付工人提前上班工資，以及沒有提供醫(yī)療方面的設(shè)施等違規(guī)行為。“這一點可以說明三星前兩次的審查是失敗的。”李強說。
加班高達186小時
昨日報告涉及到的8家工廠包括6家直接受三星控制的工廠和2家供應(yīng)工廠，這些工廠員工規(guī)模在500~3500人不等，生產(chǎn)的產(chǎn)品包括家電、手機、DVD播放器、數(shù)字印刷等多條產(chǎn)品線。
這份長達124頁的調(diào)查報告中，列舉一些較為嚴重的用工問題。例如，8家工廠中，除三星科健外，其余7家工廠的工人每年至少有6個月每月的加班時間達到或超過100小時，嚴重超過法定時間。其中天津三星視界工廠在旺季的加班時間高達每月186小時，只有1到2天的休息時間。
該組織發(fā)現(xiàn)，基本上每家工廠都沒有在勞動合同中保護勞工的合法權(quán)益。這些違法侵權(quán)反映在只讓工人簽空白的勞動合同，不給工人勞動合同副本，甚至不簽署合同。比如天津三星電子、天津三星視界、天津因塔思和天津燦特都不與大多數(shù)工人簽訂合法的勞動合同。
更嚴重的問題在于濫用未成年工人。報告稱，包括天津三星視界、惠州三星和深圳三星科健在內(nèi)的三家工廠均有雇用18歲以下的工人。他們的工作量和成年工人相同，且不受任何額外保護。其中，惠州三星工廠甚至修改這些未成年工人身份證上的姓名，偽造成已經(jīng)離職的成人工來管理。三家工廠有工人反映有童工使用成年人的身份證進入工廠工作。
值得注意的是，在海格國利之后，三星已經(jīng)加強對于工廠的審查力度。不久前三星對外表態(tài)稱，9月底前，三星總部將組建并派遣由100余人組成的調(diào)查團，首先對只給三星供貨的105家中國供應(yīng)商進行現(xiàn)場調(diào)查；年底之前，三星將對向三星和其他公司供貨的144家中國供應(yīng)商進行資料審查。若供應(yīng)商不遵守三星的政策或不采取整改措施，三星將中止雙方的合作關(guān)系。
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