日前，格蘭仕“全球大招聘”行動再次升級，為了讓高端人才實現與企業最快速、最直接的互動和了解，除了格蘭仕集團官網(www.galanz.com.cn)開辟應聘專區，格蘭仕集團總裁郵箱president@galanz.com也直接面向應聘人才開放。據了解，本輪招聘的崗位包括10名大區總監、25名營銷中心經理和近百名項目經理。
7月份，格蘭仕集團啟動“全球大招聘”，并成立了由總裁掛帥、由20名職能部門骨干組成的特別招聘小組，計劃招收包括1000名內銷精英在內的3000名高端人才。據透露，第一階段在中國共收到應聘簡歷近千份，目前已有近300人就職，曾經就職于國內某知名家電企業的余先生就是其中一位。
“在之前的公司服務了近10年，每年除了在僅有的幾次大會上能遠遠地望上幾眼，平時根本沒機會接觸到公司的最高層。”余先生8月份剛加盟格蘭仕，令他感到意外的是，總裁不僅收閱了他的自薦信，還親自一一回應了他關心的有關事項。
長期以來，格蘭仕一直堅持專注實業、不賺快錢，是國內唯一沒有上市的家電巨頭。“格蘭仕的內在制度早已是標準的現代企業制度，它的最大特征，是管理扁平化。” 陸驥烈說，為了推動此輪大招聘，格蘭仕集團總裁郵箱特辟“綠色通道”，用以接收有志于加入格蘭仕的行業精英發來的信息，“這種短平快的交流方式，不僅縮短了企業高層和求職者之間的距離，更是表達了企業對高端人才的尊重。”
企業的發展壯大和人力資源的配套增長密不可分。據了解，從創業時期的7人，到現在近5萬名員工，格蘭仕在大膽用人的同時，一直堅持“能者上，平者讓，庸者下”的用人機制。由于較早實施國際化經營戰略，格蘭仕形成了透明、靈活、開放、平等的人才氛圍， “以人為本”的企業文化加上領先行業的人才體系，格蘭仕已然成為中國家電業的一個人才大磁場。
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本文標題：格蘭仕總裁親自招聘 吸引高端人才
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