“積極進取，持續創新，永不滿足，永不言敗”、“心懷感恩，主動追求，多做少說，不說也做”在8月9日于容桂舉辦的順德“金鳳凰獎”經驗分享會上，作為第三屆順德“金鳳凰獎”獲得者的優秀代表，應邀發言的萬和總裁葉遠璋金句連連，引發了與會人員的強烈共鳴。
葉遠璋總裁深情地回顧了自己的成長經歷與工作經驗，在少年時代，他背負著 “地富反壞右連中三元”的出身背景，似乎前途一片渺茫，但是，因為自己不甘人后、追求上進的永恒堅持，在跟隨萬和董事長盧礎其創業的過程中，他虛心學習，兢兢業業，伴隨著萬和一起成長。也正是這腳踏實地的精神，才讓自己擁有了今天的一切。“抬頭看路明確方向，埋頭拉車重在落實”葉遠璋總裁總結了個人成長歷程中的重要感悟。
“一個雞蛋，從外打破是食物，從內打破是生命。職場亦是，從外打破是壓力，從內打破是成長。如果你等待別人從外打破你，那么你注定成為別人的食物;如果能讓自己從內打破，那么你無異于獲得重生!”葉遠璋總裁借這個故事告訴大家，“要把自己的工作當成事業來做，堅持、負責任的做下去，并積極主動去追求更高的目標，不斷自我成長、自我發展” 葉遠璋總裁還以自身的經歷為例去說明了這個道理。他從一個高中畢業生，通過學習相繼拿到了大專、本科、研究生學歷;在技術工作中逐步從技工，到工程師，成長為高級工程師;管理上從普通技術人員到技術管理人員、職業經理人，直至上市公司CEO，其實都源自這種不滿足現狀、主動自我施壓的理念。
作為萬和經營管理團隊的領導者，葉遠璋總裁在工作中殫精竭慮，精益求精，毫無保留地將自己的智慧和心血都奉獻了出來，為萬和的成長壯大與持續發展做出了卓越貢獻。他是如何更好地去經營企業的?這自然也是與會者都非常關注的問題。葉遠璋總裁在談到這個問題時亮出了自己的觀點：在這個市場競爭日趨激烈的時代，作為一個企業管理者，需要認識到團隊建設的重要性，單打獨斗是不可行的。他還以《西游記》的故事為例，強調了一個公司中各種角色的重要性，只有把各種人才凝聚成一個集體，互相取長補短，企業才會更有戰斗力。
葉遠璋總裁同時也談到，一個人要懷有感恩的心，不要永遠把回報掛在心上、放在嘴邊，特別是作為一個企業職業經理人，企業提供給了你一個這么大的平臺，更要有跟企業一起成長的精神，只要跟隨企業共同持續成長，個人的努力就一定能被認識到，被認可，個人的價值也就一定能實現。
此外，在互動交流環節，葉遠璋總裁還就80、90后新生代員工的管理、企業高管面對生活中的得與失、個人的消費理念、如何培育良好的企業文化氛圍等問題進行了分享和解答，他的發言引發了一陣又一陣熱烈的掌聲。
據了解，順德“金鳳凰獎”是順德區政府為區內人才工作先進集體和優秀人才所設的最高獎項，是實施人才強區的戰略之一。順德“金鳳凰獎”評選活動自2005年設立，每3年舉行一次，“金鳳凰獎”面向在順德區內企事業單位中工作的優秀專業技術人才、經營管理人才和高技能人才進行評選，葉遠璋總裁是2011年第三屆評選活動中的獲獎者。
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