7月15日，蘇寧易購執行副總裁李斌發微博稱，“新一批1200(應屆大學生畢業生)即將踏入蘇寧易購，他們需要蘇寧易購提供的這廣闊的平臺，提升自我，展現個人價值。蘇寧易購也需要這批新鮮血液的加入，以實現2012年全面的超越。歡迎你們加入，期待你們與蘇寧易購共同成長”。該微博發出之后，立即吸引了眾多媒體及企業高管的微博關注和評論。
“1200工程”是2003年啟動，由蘇寧電器董事長張近東親自領導，面向應屆大學畢業生的人才引進培養計劃。首期在全國招聘引進1200名2003屆本科畢業生，“1200”因此得名。1200工程是蘇寧“自主培養人才，大膽任用年輕干部”的人才梯隊標志。經過十年的實踐證明，“1200工程”已成為蘇寧企業文化中不可或缺的重要板塊，是蘇寧創新轉型的重要支撐。
針對蘇寧從全國近百所高校中挑選出來的“1200工程“第十期新員工，蘇寧易購市場管理中心副總監閔涓清也微博評論表示，又是一支生力軍。
業內人士稱，電子商務作為21世紀的全新商業模式，顯然“人才”是贏在未來的基礎。李斌表示，蘇寧易購的人才培育模式不管是在線下零售行業，還是線上電商行業都是獨一無二。與其他電商企業人才培育模式相比，蘇寧易購共享蘇寧“1200工程”人才鏈優勢，為蘇寧易購儲備力量，無疑為其快速發展，超越競爭對手再添核心競爭力。
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本文標題：“1200”應屆大學生大批加入蘇寧易購
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