12月6日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，英特爾現(xiàn)任CEO保羅·歐特里尼(Paul Otellini)周三表示，其認(rèn)為董事會(huì)將會(huì)從公司內(nèi)部挑選一名候選人，以填補(bǔ)自己在明年5月退休后留下的職位空缺。
“這不由我來決定，但我認(rèn)為這是最可能的結(jié)果。”歐特里尼周三在Sanford C. Bernstein技術(shù)大會(huì)上表示，“即使請(qǐng)來一個(gè)完美候選人，那個(gè)人也需要兩年時(shí)間才能熟悉公司的文化、員工以及系統(tǒng)運(yùn)作等。在這種情況下，為什么要冒險(xiǎn)……所以我的直覺是，他們將采取內(nèi)部提拔。”
一些被分析師們認(rèn)為可能的候選人有：英特爾首席產(chǎn)品官大衛(wèi)·珀?duì)栺R特(David Perlmutter)、英特爾首席財(cái)務(wù)官史黛西·史密斯(Stacy Smith)，以及英特爾銷售和營(yíng)銷部門總經(jīng)理托馬斯·基爾洛伊(Thomas Kilroy)。
歐特里尼的離職決定引發(fā)了市場(chǎng)猜測(cè)——英特爾很可能正在考慮一個(gè)重大的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，并可能從公司外部聘請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)人以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化。
面對(duì)PC市場(chǎng)的低迷以及智能手機(jī)和平板電腦市場(chǎng)的快速增長(zhǎng)，英特爾正在尋求建立一個(gè)強(qiáng)而有力戰(zhàn)略以免對(duì)ARM的挑戰(zhàn)。
不過在今天的會(huì)議上，歐特里尼試圖淡化這種重要戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變的可能性。其表示：“我不認(rèn)為我們的戰(zhàn)略會(huì)發(fā)生改變，我們的董事會(huì)對(duì)當(dāng)前戰(zhàn)略感到舒適，我們會(huì)繼續(xù)保持內(nèi)部的發(fā)展，我想管理團(tuán)隊(duì)也會(huì)是從內(nèi)部提拔。”
Bernstein分析師史黛西·拉斯貢(Stacy Rasgon)在總結(jié)對(duì)歐特里尼的采訪時(shí)表示，對(duì)后者認(rèn)為從公司內(nèi)部提拔候選人的想法并不感到意外。
“一個(gè)外部聘請(qǐng)的高管則不得不在一個(gè)相對(duì)孤立的文化中建立起自己的信譽(yù)，”拉斯貢表示，“但這個(gè)人沒有這樣的余地。”
一些分析人士繼續(xù)猜測(cè)歐特里尼決定離職的背后原因。
“我表面認(rèn)為他是真的累了，”拉斯貢表示，并指出歐特里尼已擔(dān)任英特爾CEO長(zhǎng)達(dá)八年時(shí)間。
在周三的一份備忘錄中，Raymond James的分析師漢斯·莫瑟斯曼(Hans Mosesmann)強(qiáng)調(diào)：“歐特里尼的離開將會(huì)是一個(gè)大問題。”
“CEO保羅·歐特里尼的突然離職聲明就如同將咖啡潑灑到鍵盤上一樣，是一個(gè)擊破的警告。”莫瑟斯曼表示。莫瑟斯曼將英特爾股票評(píng)級(jí)下調(diào)至“弱于大盤表現(xiàn)”，并強(qiáng)調(diào)公司面臨潛在的毛利率壓力。
莫瑟斯曼也指出：“一個(gè)局外人出任英特爾CEO將是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，因?yàn)榭赡苄枰芏嗄甑臅r(shí)間，企業(yè)文化才會(huì)有所改變。”
加拿大皇家銀行資本分析師道格·弗里德曼(Doug Freedman)也在周三表示，歐特里尼的離職決定很可能是因?yàn)槠淠稠?xiàng)戰(zhàn)略在公司獲得否決所導(dǎo)致。
“我們一直在問，CEO歐特里尼是否曾試圖促進(jìn)一個(gè)新的PC市場(chǎng)機(jī)遇，而董事會(huì)則拒絕了，并希望超越當(dāng)前管理層的意見進(jìn)行大膽投資。”弗里德曼表示。
由于存在太多的不確定性，弗里德曼表示投資者仍期望知道歐特里尼決定離開的真正原因。
“投資者對(duì)每一個(gè)舉動(dòng)都表示質(zhì)疑，因?yàn)橛⑻貭柟嫉南⒉⑽辞宄孛枋霎?dāng)前發(fā)生的實(shí)際情況。”弗里德曼指出，“他們對(duì)得到的答案并不滿意。”
歐特里尼周三的發(fā)言似乎也并沒有闡明上述這些問題。
“他明確表示不會(huì)有顯著的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，”拉斯貢表示，“但是否是其希望有所改變，而董事會(huì)不同意，我們不得而知。”(盧鑫)
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本文標(biāo)題：英特爾CEO：或從公司內(nèi)部選拔繼任者
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