中國生產制造一線招工越來越難。許多工廠面臨嚴重的人手短缺問題，人工費也在持續(xù)上漲。憑廉價勞動力號稱“世界工廠”的中國已經今非昔比。全球電子產品代工巨頭鴻海也面臨著同樣的難題。
大型工廠云集的深圳郊外矗立著一個巨大的工廠，這里就是為蘋果代工零部件和通信設備的鴻海中國總部。
12月初，工廠南門的招工窗口看上去冷冷清清。前來應聘的只有30名年輕女性。保安困惑地說：“在2～3年前是300多人”。
鴻海在中國工廠的員工有130萬人。其中僅深圳工廠就有30萬。該公司從中國各地農村招攬員工，以廉價豐富的勞動成本為武器實現(xiàn)了快速增長。但如今這種成功模式已經觸礁。
鴻海高管透露說：“人手總是不夠”。招工負責人到全國各地，不斷通過地方政府和專業(yè)學校進行招聘。2012年的招工基本工資為2200元，是5年前的近4倍，但仍然招不到人。鴻海董事長郭臺銘甚至說要引進100萬臺機器人來代替人工組裝，可見用工問題非常深刻。
為什么會出現(xiàn)員工不足?并不是中國外出務工人員的數(shù)量在減少。2011年的外出務工人員總數(shù)為2億5300萬人。比2008年增加了近3000萬人。出現(xiàn)變化的是這些被稱為“農民工”的人群的意識。
清華大學的調查顯示，上世紀60～70年代出生的外出務工人員在1家企業(yè)工作的平均時間是4.2年。80年代出生的平均在1家工作1.5年，90年代出生的則只有0.9年。一位企業(yè)的人事負責人分析稱，“越年輕，就越無法忍受重勞動”。中國社會整體變得富裕起來，年輕人開始對重勞動敬而遠之。
為了留住員工，工資在不斷上漲。據日本貿易振興機構(JETRO)統(tǒng)計顯示，深圳的基本工資是越南的近3倍。緬甸的約5倍。
近30多年來支撐中國經濟增長的低廉工資優(yōu)勢已經消失，全球制造業(yè)已經開始著手調整在華生產體制。美國耐克于2009年關閉了在華自有工廠，阿迪達斯也在今年10月步其后塵。日本企業(yè)也有開始探討將生產轉移到工資更低廉的東南亞新興經濟體的動向。
中國提出要提高人均收入水平。這將提高工人的權利意識，帶來更強烈的漲薪要求。中國依賴廉價勞動力的增長模式已經走到了極限。
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本文標題：日媒：中國依賴廉價勞動成本時代走向終結
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