“哥們，我做了款就近找的招聘APP啊!”
“尊NB!什么樣的啊!”
“這說起來就復雜了，我們運用顛覆傳統搜索的新型方式，就近找搜到你顫抖，我們用互聯網思維招人，用人性的方式思考如何做到給應聘者最滿意的應聘崗位。你懂什么叫極致嗎?極致啊!就是提供最全面的應聘者信息，最優厚的應聘崗位，絕對讓你體驗到XX元宛若天堂的感覺啊。我們還會給應聘者提供最海量的就業機會，如果遇到女應聘者生理期，我們會主動為應聘者做好萬全準備，溫馨吧!人性吧!臥槽，用我們這款APP找工作，絕對會當上CEO!迎娶白富美!走上人生巔峰!想想還有點小激動呢~”
“尼瑪!說人話!”
“就是就近找活的。。。”
隨著互聯網的發展，現在很多人都盲目的認為哪里都是風口，仿佛自己往那一站就是雷軍口中所說的那頭“豬”，但是我想說的是，創業絕非易事，所謂的“風口”往往只是鏡花水月，誰知道背后是不是“鼓風機”呢?所以現在很多人選擇上班，但是選擇一個公司和行業就顯得尤為重要，當然，如何選擇顯得尤為重要，居家具里往往成為一個特別重要的因素。
當初我找工作就是本著就近找的原則，上班除了高薪、發展空間、能力增長外上班距離也是最短最好，因為我們都非常注重個人時間，與其將時間浪費在慢長的上班途中不如多睡一會，有了空閑的時間也能多陪陪家人和愛人，有情人也能多陪陪，當然首先你要有一個家人、愛人或是情人。
所以能夠將就近原則運用到移動網絡科技上，就近找工作對于普通用戶和上班族來說也算是福音。但是究竟能給招聘行業下出什么“蛋”就讓我們拭目以待。
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本文標題：就近找原則，能給招聘行業下出什么“蛋”？
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