以前覺(jué)得畢業(yè)找工作時(shí)感到求職真難，但這一段到公司人事部門(mén)工作后，才發(fā)現(xiàn)企業(yè)招聘原來(lái)也這么難，在市場(chǎng)上站大半天收到20來(lái)份簡(jiǎn)歷，其中真正入職的最多也就一兩個(gè)。經(jīng)過(guò)多方面的總結(jié)，百應(yīng)招聘網(wǎng)小編認(rèn)為企業(yè)出現(xiàn)招聘難主要有以下原因：
1、招聘渠道的選擇
技術(shù)人員招聘和管理人員招聘相對(duì)比較有難度，可以通過(guò)熟人介紹，到同行業(yè)公司挖人，這樣成功率比較高。或通過(guò)當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘，應(yīng)聘效果尚可，工資待遇相對(duì)比較低。通過(guò)專(zhuān)業(yè)公司簽約招聘，速度相對(duì)快些，選擇面大，人員素質(zhì)專(zhuān)業(yè)度高，成功機(jī)率也比較高，缺點(diǎn)是和網(wǎng)絡(luò)招聘有同樣的弊端。
2、招聘時(shí)企業(yè)簡(jiǎn)介的內(nèi)容
企業(yè)簡(jiǎn)介需要包裝，但是不能含有太多水分，用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明就是不能超過(guò)20%，簡(jiǎn)介雖然要能吸引住觀眾，但是如果與實(shí)際相差甚遠(yuǎn)，就算是僥幸招到人，在日常的工作中也會(huì)被時(shí)間所暴露，那樣你會(huì)自掘前墳?zāi)梗允硱汗?/span>
三、HR招不到人的問(wèn)題點(diǎn)
HR自身能力差，這方面占得比例能多些，比如能力，細(xì)節(jié)，談判技巧，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)等，公司把薪資定死了，然而薪資高的，有能力的人被拒之門(mén)外。企業(yè)本身有問(wèn)題，企業(yè)的聲譽(yù)不好，企業(yè)文化氛圍有問(wèn)題，或企業(yè)效益差，給應(yīng)聘者第一感覺(jué)是不能冒險(xiǎn)，導(dǎo)致最終后果。因?yàn)?/span>HR的素質(zhì)和企業(yè)的聲譽(yù)都非常重要。
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本文標(biāo)題：2013百應(yīng)招聘網(wǎng)淺析企業(yè)為何招聘難
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