高薪似乎都是白領(lǐng)的代名詞，但曾幾何時(shí)，藍(lán)領(lǐng)工人也拿起了高薪，這背后的真實(shí)商業(yè)邏輯是什么？
從宏觀角度而言，隨著人口紅利的逐漸喪失，用工荒在各地頻頻出現(xiàn)，這在客觀上促使勞動力價(jià)格提高，發(fā)達(dá)國家一名普通電梯安裝工的收入，并不比一名白領(lǐng)人士少多少，甚至還略占優(yōu)勢；從微觀角度考量，并非任何行業(yè)的藍(lán)領(lǐng)都有高收入，只有那些快速成長、勞動力供需失衡的行業(yè)，或者要求技能高、勞動強(qiáng)度大的行業(yè)，才能享受到高薪的待遇。
在新藍(lán)領(lǐng)時(shí)代，企業(yè)管理者更應(yīng)在人力資源上未雨綢繆，留住人才，特別是高薪留住這些高技能人才，是一個(gè)并不輕松的話題。
“90后”的甘肅農(nóng)村姑娘張席絹去年跟隨朋友到北京打工，但由于只有初中學(xué)歷，只好在一家小超市做銷售員，月工資只有2000元左右，這樣的收入想在北京立足簡直是天方夜譚，她聽說隔壁村的張姐在北京當(dāng)月嫂，月收入有7000多元非常羨慕，不過也感嘆沒有相關(guān)的知識和工作經(jīng)驗(yàn)自己做不來。
母嬰護(hù)理師、高級廚師、高級西點(diǎn)師、資深的修車工、數(shù)控機(jī)床技師、負(fù)責(zé)家具繪圖雕工的木匠師傅、電子企業(yè)中掌握特殊技能的技工、建筑工地的模板工等“不系領(lǐng)帶、不在辦公室”的藍(lán)領(lǐng)工種，有的月薪已經(jīng)超越普通白領(lǐng)。
曾經(jīng)工作強(qiáng)度大、技術(shù)含量低、學(xué)歷低、收入低似乎是人們印象中對藍(lán)領(lǐng)的普遍認(rèn)識。然而近些年來，這一切正在發(fā)生變化。“一技在手、走遍天下”的 “藍(lán)領(lǐng)”漸漸走俏，薪酬一路水漲船高。
新藍(lán)領(lǐng)時(shí)代到來
新藍(lán)領(lǐng)時(shí)代已經(jīng)到來。中智人力資源管理咨詢有限公司薪酬福利調(diào)研部顧問曹斐在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，上述這些藍(lán)領(lǐng)人群的收入從年薪3萬多到十幾二十萬都有。
曹斐對《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》表示，總體而言，高薪甚至是月收入過萬的藍(lán)領(lǐng)，主要還是基于以下幾方面因素，“要么是處于市場供需狀況失衡的行業(yè)，要么是工作技術(shù)要求高或工作強(qiáng)度比較大，或者是社會的消費(fèi)趨向相關(guān)行業(yè)”。
在他看來，部分高薪的藍(lán)領(lǐng)是有相當(dāng)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的工人和其他藍(lán)領(lǐng)，技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的獲得是以時(shí)間為基礎(chǔ)的，時(shí)間是最大的成本。從目前社會的角度而言，存在著普遍缺乏技術(shù)藍(lán)領(lǐng)的狀況，這個(gè)現(xiàn)狀有很深的歷史原因。現(xiàn)在及未來幾年內(nèi)，技術(shù)工人和其他藍(lán)領(lǐng)的缺乏狀況不會改善。因此，供需關(guān)系就決定了這部分人員的薪資一定會以高于社會平均工資增幅的比例進(jìn)行上升的。
美國、歐洲等發(fā)達(dá)國家一些藍(lán)領(lǐng)的收入也相當(dāng)不錯，根據(jù)福布斯的調(diào)查，年收入7萬到十來萬美元的高薪藍(lán)領(lǐng)工作也還不少。比如電梯安裝和修理工的收入在藍(lán)領(lǐng)工人中就名列前茅，平均年薪為69750美元，收入最高前10%人群的年薪超過98190美元。
類似這樣的藍(lán)領(lǐng)職業(yè)一般不需要大學(xué)畢業(yè)，但這樣的技術(shù)性工作卻需要專門的技能和廣泛的訓(xùn)練。比如從事電梯安裝和修理的職業(yè)，學(xué)徒時(shí)間會長一些，通常需要4年的時(shí)間，同時(shí)由于環(huán)境比較艱苦，對年輕人的吸引力也不大。
為什么同樣從老家到大城市，基層打工者的收入?yún)s有幾倍甚至十幾倍的差距？手機(jī)招聘網(wǎng)站大谷打工網(wǎng)在全國3859名基層打工者中做的一項(xiàng)調(diào)查顯示，是否能得到高薪，往往和學(xué)歷或背景無關(guān)，取決于是否具備職業(yè)技能。
“90后”的黃晶瑾一直覺得咖啡師很神秘，收入也挺高，自己不能一輩子在工廠打工，多學(xué)點(diǎn)職業(yè)技能可以有更好的生活。但學(xué)歷不高、經(jīng)驗(yàn)較淺的她卻發(fā)現(xiàn)，一心想學(xué)卻沒有門路，社會上很多培訓(xùn)收費(fèi)很高。
像咖啡師、美甲師這樣的工作，不但收入高，而且還有工作成就感，但基層打工者往往“想去的多、能去的少”。魏子敏說：“因?yàn)榧寄苁侨胄械拈T檻，但學(xué)習(xí)技能的機(jī)會，對一個(gè)基層打工者而言微乎其微，他們根本不知道去哪里學(xué)。有些人即便想去做學(xué)徒，別人也未必肯收。”
小藍(lán)領(lǐng)變金藍(lán)領(lǐng)的路徑
事實(shí)上，擁有一技之長的行業(yè)，薪資確實(shí)在普遍上漲，大谷針對手工業(yè)者今年第一、二季度薪資情況的調(diào)查結(jié)果顯示：無論是傳統(tǒng)的茶藝師、園藝師、刺繡裁剪師這樣的傳統(tǒng)手工行業(yè)，還是足療、化妝、美甲等新型手藝活，薪資普遍猛漲10%~20%，其中以化妝師薪資上漲最快，為24.28%，為3302元(僅為底薪，不包括提成)。
能躋身高收入者的人群，提高自己的生活品質(zhì)，是大批的“80后”和“90后”新生代打工一族的向往，但不是所有人都能如愿。大谷上述對基層工作者的調(diào)查顯示， 17%的受訪者經(jīng)過了解，認(rèn)為如果轉(zhuǎn)行，收入會高過現(xiàn)在100%以上；28%受訪者稱收入比現(xiàn)在高50%以上；32%認(rèn)為收入比現(xiàn)在高10%~50%。他們希望轉(zhuǎn)往的行業(yè)中，調(diào)酒師高居榜首，18%的受訪者稱想轉(zhuǎn)行做調(diào)酒師。其他居前的還有面點(diǎn)制作師(11%)、茶藝/咖啡師(8%)、發(fā)型師(7%)、園林園藝(7%)、首飾制作(7%)、美甲師(6%)等。
所以，魏子敏認(rèn)為，“在競爭如此激烈的職場，基層藍(lán)領(lǐng)打工者業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)并擁有一門好手藝作為備胎不僅可以提升薪酬和競爭力，還可以更好地應(yīng)對外部風(fēng)險(xiǎn)。而且在等待時(shí)機(jī)成熟之時(shí)還能開拓并發(fā)展出屬于自己的一片廣闊天空。”
在他看來，只要基層打工者肯吃苦，他們可以通過參加職業(yè)培訓(xùn)考取相關(guān)的資格證書來提升個(gè)人的職業(yè)能力，積累職業(yè)競爭力，如調(diào)酒烹飪、保險(xiǎn)代理、計(jì)算機(jī)、財(cái)會、服裝設(shè)計(jì)等等。
已經(jīng)有一技之長并且工作多年的藍(lán)領(lǐng)還需要充實(shí)自身的學(xué)歷。杭州湖畔居茶藝高級技師沈黎明對記者表示，一般到高級茶藝師沒有特別高的學(xué)歷要求，但是到了技師或者高級技師則有一定的學(xué)歷要求，另一方面如果職業(yè)通道上繼續(xù)往上發(fā)展，掌握生產(chǎn)管理技術(shù)的高學(xué)歷藍(lán)領(lǐng)在技術(shù)培訓(xùn)和管理方面還有很多發(fā)展機(jī)會。
快遞員：高強(qiáng)度下的體力活
吃過早飯后，小張騎著電瓶車準(zhǔn)時(shí)在7點(diǎn)半之前來到公司打卡，之后便開始了一天忙碌的工作，一直到晚上8點(diǎn)半左右回到公司，才有時(shí)間吃上一頓晚飯，10點(diǎn)多回到家里洗洗就睡了，每天如此周而復(fù)始。
30歲的小張做快遞員五年多了，他所在的公司，是被稱為“四通一達(dá)”的其中一家民營快遞公司上海分公司旗下的一家加盟商。
五年前來上海之前，小張幾乎沒有一份穩(wěn)定的工作，而做了五年快遞員后，如今他每月拿到的薪水，經(jīng)常會上萬元。
“工資比原來高了不少，但付出也比原來多了很多。”小張?zhí)龟悾?ldquo;除了吃飯、睡覺幾乎都在路上，賺的完全是辛苦錢。”
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