團購行業在縮水。據團800最新報告顯示，截至6月底國內團購網站數量為2976家，去年9月最高峰時期是5058家。今年上半年，單期成交額和購買人數雙雙下滑。團購巔峰已經過去，離職員工開始尋找新的崗位。大膽燒錢的團購行業制造出了無數的總監和經理，薪水比一般的電子商務網站要高出一大截。重新就業時員工心理預期提高，成為入行新職位的門檻。
故事1：
月薪1.8萬把人架起來了
在團購行業剛剛萌芽的時候，楊南就進入一家網站開始做團購業務。隨著公司膨脹式的發展，員工數量很快接近1000人，老員工都升職成領導。入職公司只有3個月時間，他從最初的業務員成為客戶經理。
去年3月份，全球團購鼻祖Groupon與騰訊合作，在國內開辦了高朋網。由于有Groupon與騰訊兩個財大氣粗的股東，“不差錢”的高朋網迅速在國內開始瘋狂挖角，在行業內入職半年的楊南被高朋網盯上。對方開出的條件很有誘惑力：3倍工資，職位從客戶經理升為客戶總監。楊南沒有任何“招架”就“投降”了。
從去年3月份到今年4月份，高朋網用1年多的時間，完成了從公司初創到巔峰然后再滑落的全過程。從公司離職后休息了兩個月，楊南準備再找個新工作。但是，見過幾個獵頭公司的人，在一些公司人事部門面試后總是感覺不如意，“從最初的單位到高朋網，我的薪水從6000元漲至1.8萬元，崗位也從經理變成了總監。再找新工作，至少也應是這么多收入和級別吧，總不能越混越差啊。”這種心理預期使得他現在還是賦閑在家，不過，他依然在堅守這兩個條件。
故事2：
跳槽團購后悔莫及
李靖(化名)原來在一家中央級的財經媒體工作，在一個行業內做的時間長，她就有些倦了。在朋友的引薦下，她進入一家團購網站，做起了公關總監一職。
新公司發展很猛，員工數量高峰時到數千，在全國各個大城市設立站點，不求賺錢，只是要個規模，“我們的目標就是上市”，公司CEO的口號寫在墻上，也印在每個員工的腦海中，大家的干勁兒都很猛。半年時間過去，公司多次無限接近納斯達克，然后又擦身而過，公司CEO在公司大辦公平臺上出現的次數漸漸少了。國內團購出現了數千家，行業競爭猛烈，各家公司都不賺錢。美國投資環境變化了，原本笑臉相迎的投資大佬開始指手畫腳，派人進駐公司進入管理層，員工考核指標變得苛刻，以往的福利開始削減。于是，全國各地迅猛發展起來的分站開始裁撤，總公司也不斷有員工離職。李靖也在其中。現在想到當初的毅然決然離開媒體，李靖覺得太沖動了，“我準備先在家養一段時間，生個孩子。”
故事3：
基層業務員轉戰電商
拿到大專文憑后，徐一昊來到北京，第一份工作是團購業務員。餐飲和電影院幾乎是每家團購網站都在做的團購項目。徐一昊的工作重點是餐飲團購，每天研究餐飲行業哪家能做團購，競爭對手做的團購是否成功了？顧客的滿意度如何？
在公司做了大半年，他幾乎將北京那些餐飲集中的街道都“耕”了三遍，指著電腦屏幕上的東直門餐飲一條街，他說：“這里我最熟悉，幾乎每家小餐館我都去談過合作。”他的任務是談合作，至于一家巴掌大的烤魚店一次性賣出上千份團購，顧客和餐館發生糾紛口角，這樣后續的事情由其他部門負責處理。有時候他感覺內疚，自己業績上去了，卻把顧客的心傷了。
團購行業不景氣公司裁員，徐一昊選擇離職。兩天后他的胸前就掛上了新工牌。他的新公司是一家電子商務網站，老板原來是做運動裝備的，公司做大后就想在網上拓展業務。“業務員這種最基層的員工，在電子商務網站最受歡迎，我原來的許多同事離職后幾乎都沒有離開互聯網行業，手機互聯網行業剛剛發展，很多公司要人，傳統行業進入電子商務行業也需要人。大家在團購行業有工作經驗，找個新工作還是蠻容易的。而且，傳統行業的人不懂電子商務網站，為了快速發展在薪水方面給的還是不錯的。”
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本文標題：團購網站倒閉近半 大批員工難找下家
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