繼2015年首次調(diào)整后，今年公務(wù)員工資將再次進入調(diào)整期。近期，四川、內(nèi)蒙古、吉林等多地召開人力資源和社會保障工作會議，明確提出今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員調(diào)薪話題再度引起公眾的高度關(guān)注。
一直以來，公務(wù)員調(diào)薪是大眾較為關(guān)注的話題之一。可以說，公務(wù)員調(diào)薪每每出現(xiàn)，必成為輿論的主角，引起公眾的普遍關(guān)注。這是為什么?
自然，這與公務(wù)員這個特殊的群體有關(guān)。大家知道，公務(wù)員工資福利來源于財政撥款，財政收入主要來自于稅收，也就是說公務(wù)員是由納稅人納稅供養(yǎng)的，公眾關(guān)注自己交的錢怎么用了，是理所當(dāng)然的事情。而且，財政蛋糕總共就那么大，如果用在公務(wù)員工資福利上的錢多了，則用于公共產(chǎn)品的財政支出必然會減少，公眾的切身利益就會受到影響。無論從哪個角度來說，公務(wù)員漲薪的話題，公眾會不自覺地去關(guān)注。
在2015年，李克強總理曾要求，在當(dāng)年的6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。而此輪調(diào)薪，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。在此之前，機關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的，這也是9年來首次調(diào)整。我們來看一下，去年已經(jīng)加薪的公務(wù)員到底漲了多少?
在2015年1月發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》中，確立了定期調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度：基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或者每兩年調(diào)整一次。
在今年四川、內(nèi)蒙古、吉林等多地召開的人力資源和社會保障工作會議上，也明確提出了今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。這也就意味著，2016年機關(guān)工作人員基本工資將再次進行調(diào)整。畢竟全國物價都在漲，公務(wù)員的工資應(yīng)該跟著漲一些的，尤其是基層的公務(wù)員。
對于2016年公務(wù)員工資的調(diào)整，很多人表示很期待，至于具體調(diào)整多少，就目前各地公布的材料來看，并沒有提及。不過，安心貸理財君認(rèn)為，此次調(diào)整的幅度與2015年的估計差不多，頂多也就是稍微再增長一點，畢竟，中央已確立了每年或者每兩年調(diào)整一次的規(guī)定，按照這趨勢，如果漲幅太大，政府財政也承擔(dān)不起。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，給公務(wù)員調(diào)薪其實不僅體現(xiàn)在數(shù)字上，更多是對這個特殊行業(yè)進行的工資結(jié)構(gòu)優(yōu)化。工資結(jié)構(gòu)優(yōu)化可使公務(wù)員的工資實現(xiàn)與社會平均工資調(diào)整平行同步，從而擯棄不合理的“基本工資低、津貼補貼高”工資結(jié)構(gòu)。
之前，不少人將公務(wù)員視為“鐵飯碗”、“金飯碗”，不過，近兩年來，中央加強了黨風(fēng)廉政建設(shè)，公務(wù)員的灰色收入少了不少，取而代之的是基層公務(wù)員叫苦連天的哭窮。總而言之，給公務(wù)員的調(diào)薪漲工資不是最終目的，其背后有著“優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的深意。
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本文標(biāo)題：公務(wù)員調(diào)薪是經(jīng)久不衰的話題：這次能漲多少？
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