“智聯招聘”近日發布的“海歸”求職報告顯示，超過七成企業表示不會優先錄用“海歸”。
報告指出，“高不成，低不就”的模糊定位是“海歸”就業面臨的最大障礙，工作環境不盡如人意、福利待遇與國外的巨大差距、個人能力得不到展示也是“海歸”就業面臨的主要問題。有的公司招聘時會明確要求海歸在國外同行業企業中真正從事過專業技術或管理工作，而不是一些低層次、接觸不到企業核心管理理念和技術的輔助性崗位，而這恰是許多“海歸”的軟肋。
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本文標題：超七成企業不偏愛“海歸”
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