“窩窩團被踢爆‘非法裁員門’”，“高朋大規模裁員400人”，“團寶網和導航網站街市網裁員比例或高達50％”……今年9月以來，團購行業整體大規模裁員的消息不絕于耳，有些裁員風波甚至演變成“沖突事件”，團購網站裁員背后，往往有著層層內幕。
多數知名團購網裁員均屬非法
團購網站過冬，為減少運營成本，關站裁員是常見的招數，而具體有多少裁員屬于非法裁員？有多少團購網站的員工，要為網站經營不善而埋單？勞動法與法專家，中國網絡法律網首席法律顧問趙占領曾先后代理窩窩團、高朋網的大量被裁員工進行勞動維權，也為團寶、24券的眾多被裁員工提供過法律咨詢解答。趙占領告訴本報記者：窩窩團、高朋、團寶等團購企業的裁員人數基本都在百人以上，多的達上千人，都屬于勞動合同法規定的經濟性裁員，但這些企業基本都沒有履行法定程序，也沒有給予補償，都屬于非法裁員，只對少數員工進行了補償。
我國勞動法律規定了企業單方解除勞動合同的多種情形，比如員工在試用期內被證明不符合錄用條件、嚴重違反企業規章制度、嚴重失職、營私舞弊等等。企業在不具備法律規定的理由的情況下，單方解除勞動合同都屬于非法解除勞動合同。
勞動合同法所說的經濟性裁員是指企業裁減人員在20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10％以上。經濟性裁員需要履行法定程序：提前30天向全體員工說明情況，聽取員工意見，把裁員方案向勞動行政部門報告。不履行這些程序且不給予補償的，都屬于非法裁員。
采取各種手段逃避責任
高朋網一位不愿透露姓名的員工向本報記者陳述，高朋網用不可能完成的業績指標要求員工，變相給員工降薪，用以逼迫員工自動辭職。對此做法，趙占領表示：如果員工不符合考核制度的規定，企業一般是可以辭退員工的。但是，考核制度需要事先制定，而且通過一定方式進行公示，具有公信力。實際上，不少企業都是臨時制定苛刻的考核制度，而且沒有公示。只要員工能夠證明企業制定的考核指標多數人不能完成，也可以申請勞動仲裁，要求認定考核制度無效，企業應補發被扣掉的工資。如果企業以員工不能完成考核指標為由解除合同，可要求仲裁委認定企業構成非法解除勞動合同，應繼續履行或者給予賠償。
團購網站為減少成本裁員，但多數不愿意進行相應的賠償，因此，很多團購網站采取各種手段以逃避相應責任，有些手段甚至堪稱惡劣。以調崗或降薪方式逼迫員工辭職；以不發工資、少發工資方式逼迫員工寫主動離職申請書；以離職證明上寫“被辭退”影響再就業為由誘騙員工寫“因個人原因辭職”；以將員工考核評價存入人事檔案為由強迫員工主動辭職；臨時制定苛刻的考核標準逼迫員工辭職；以員工不遵守考勤制度為由解除合同，而相關的請假條或情況說明，又保存在企業導致員工難以反駁……
趙占領向本報記者列舉了一些知名團購網站的手段：“窩窩團、高朋網、團寶網裁員風波都比較有代表性。窩窩團裁員手段比較惡劣，給員工三個選擇：要么換崗到工作環境比較差且經常加夜班的客服崗位；要么降薪；要么辭職。窩窩團最先爆發了裁員風波，也是行業內第一家被員工申請勞動仲裁的團購網站。高朋網的裁員風波演化到員工集體抗議，與企業進行集體談判的地步，最終上海及周邊城市的員工獲得了兩個月工資的補償。團寶網以自己的名義招進大量員工，但簽訂的合同卻基本全部是勞動派遣協議，以此方式規避自身責任，而員工維權又困難重重，可以說團寶網裁員風波的最大特點是把濫用勞務派遣的問題暴露出來了。”
窩窩團裁員最為突出
窩窩團7月份進行了第一輪大規模裁員，涉及北京、深圳、南京、鞍山、鄂爾多斯等多個城市，至少裁員100人，其中鄂爾多斯整體撤站，8人被辭退。十一前后進行了第二輪大規模裁員，窩窩團前高管透露裁員3000多人，窩窩團官方確認數字是500人。
目前，趙占領正在代理此案，他對記者透露了本案的最新進展：“第一輪裁員中有20人在北京申請勞動仲裁，其中第一批2人，于7月中旬申請勞動仲裁，10月1日前仲裁裁決認定窩窩團構成非法解除勞動合同、判令支付雙倍經濟賠償金。第二批18人中的7人的勞動仲裁案件證明11月28日出結果，窩窩團因沒有證據證明員工試用期內不符合錄用條件，而被海淀勞動仲裁委認定，構成非法解除勞動合同，并被判令支付雙倍經濟賠償金。剩余10余人的案件近期將開庭審理。”
企業應履行責任 員工應保護自己
一方面團購企業前期盲目擴張、瘋狂燒錢、短期內上市困難、風投投資謹慎，這些都導致了團購企業普遍資金非常緊張，不得不通過大規模裁員的方式縮減成本。
另一方面，大多數被裁員工維權面臨著比較高的時間成本、經濟成本，所以往往對通過法律程序維權存在很多顧慮，這也導致企業非法裁員成本降低。加上不少企業事先通過各種方式規避法律風險，為員工維權制造法律障礙。比如逼迫或者誘使員工簽訂離職協議，或者主動遞交辭職申請書，員工再想證明是被辭退往往比較難以找到證據。
趙占領提醒團購網站員工，首先應該增強法律意識，熟悉基本的勞動法律，了解哪些情況屬于非法裁員。其次，員工應該注意收集和保留證據，比如勞動合同、工資條、工卡、考勤記錄等。再次，員工不要輕易在相關文件上簽字，比如，對自己非常不利的員工手冊、規章制度、考核規定、離職證明信。尤其是不能在離職證明信上寫“因個人原因辭職”，否則，事后難以找到相關證據證明是被企業辭退，而非主動辭職。
趙占領說：“規范企業裁員方面已經有一整套的法律體系，相對比較健全完善，大部分情況下只要嚴格執行即能保護被裁員工的合法權益。但是，徒法不足以自行，最關鍵的是企業增強法律意識、主動遵守法律，勞動部門也需要加大監察和執法力度，對于非法解除勞動合同、不按照規定履行經濟性裁員的程序和給予補償、不支付加班費、濫用勞務派遣制度等情況及時介入調查、嚴格執法。當然，勞動法律法規也有很多需要修改、完善的地方，比如對于因員工更換工作導致的企業年金如何銜接、如何加大對企業年金管理的監督、使其運作更加透明，又如對濫用勞務派遣制度的情形予以規范。”
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本文標題：團購行業非法裁員已成團購行業惡疾
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