面對2017年上市后低迷業(yè)績，英搏爾（300681）出臺一份“激進”股票期權(quán)激勵計劃。
為什么稱之為“激進”？一是，行權(quán)價非常高，接近目前股價；二是，業(yè)績考核指標高，未來三年凈利潤增速均要超過50%；三是，7名高管中只激勵總經(jīng)理和銷售總監(jiān)，其他高管無份額。
“激進”期權(quán)激勵計劃出爐
挖貝研究院數(shù)據(jù)顯示，英搏爾2017年登陸深交所后業(yè)績總體上一年不如一年。上市當(dāng)年凈利潤為最高值達到8429.54萬元，2018年為5307.6萬元，2019年首次陷入虧損。去年成功扭虧，但凈利潤僅為1315.7萬元。今年前三季度稍微所有改觀，凈利潤為 1700.6萬元。
面對上市即巔峰的尷尬局面，英搏爾給出最新的解決方案，進行股票期權(quán)激勵。該公司2021 年股票期權(quán)激勵計劃（草案）（簡稱，草案）顯示，此次激勵相當(dāng)“激進”，主要體現(xiàn)在：
行權(quán)價非常高，與目前股價接近：本激勵計劃首次授予的股票期權(quán)行權(quán)價格為 95.95 元/股，與目前股價接近，日前股價約為100元/股。
業(yè)績考核指標高：2022年凈利潤不低于6000萬元、2023年不低于1億元、2024年不低于1.8億元。挖貝研究院數(shù)據(jù)顯示，該公司2021年前三季度凈利潤1700萬元。要想拿到激勵，未來幾年的凈利潤增速均要超過50%以上。
另外，考核指標有一個比較有意思之處，不少公司在激勵業(yè)績考核時一般強調(diào)是扣非后的凈利潤，英搏爾并沒有特別指出。
重獎總經(jīng)理和銷售總監(jiān)
草案顯示，本激勵計劃擬向激勵對象授予 400萬份股票期權(quán)，約占公司總股本的5.29%。其中首次授予380萬份，預(yù)留20萬份。本次激勵共計16人，高管2名，中層管理人員和核心技術(shù)骨干14名。
除了高行權(quán)價、高增長目標外，本次激勵高管針對性非常強。其中，拿到激勵份額最多的是今年3月上任的總經(jīng)理賀文濤，獲得45萬股。另一名高管則是副總經(jīng)理、銷售總監(jiān)辛鵬獲得40萬股。
可以說，這兩個崗位是影響公司銷售最為關(guān)鍵崗位。挖貝研究院資料顯示，目前英搏爾大概有7名副總經(jīng)理及以上級別的高管，除了此次被激勵總經(jīng)理和銷售總監(jiān)外，研發(fā)總監(jiān)為李紅雨、軟件開發(fā)部總監(jiān)為魏標、戰(zhàn)略與資源規(guī)劃部執(zhí)行秘書為鄭小梅、董秘鄧柳明、CFO李雪花。另外，公司實控人姜桂賓擔(dān)任董事長。
雖然英搏爾稱此次激勵是為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司董事、高級管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干的積極性。但從激勵高管名單看，或許可以說此次激勵就是沖著提高業(yè)績而去的。
挖貝研究院資料顯示，賀文濤曾是華為員工，2015 年 6 月到 2018 年 6 月歷任華為通信電源專家、手機超級快充專家，車載電源事業(yè)部研發(fā)經(jīng)理；2018 年6月到2021年3月?lián)斡⒉珷栜囕d電源產(chǎn)品線研發(fā)總監(jiān)。
辛鵬是一名敢打敢拼的90后，2013年5月份進入公司先后擔(dān)任英搏爾有限銷售員、銷售經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理�，F(xiàn)任公司銷售總監(jiān)。此前分別擔(dān)任山東鼎成新材料有限公司產(chǎn)品開發(fā)工程師、韓國現(xiàn)代派沃泰自動變速箱（山東）有限公司生產(chǎn)管理員。
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