4月23日，在第12個世界知識產權日即將到來之際，中興通訊(微博)表示公司正在制訂新版員工知識產權激勵辦法，未來將加大對員工申請高質量專利的激勵，從而帶動公司更多基礎專利、核心專利的產生，并進一步推動專利的標準化。近年來中興通訊每年在員工個人專利創新激勵上投入超過千萬元，這也促使中興通訊近三年連續蟬聯國內專利申請第一，同時，國際專利連續5年大幅提升，2011年也首次躍居國際專利申請全球第一。
據世界知識產權組織(WIPO)日前公布，今年世界知識產權日的主題為“天才創新家”(Visionary Innovators)。WIPO在其官方網站上以萊特兄弟、喬布斯和倫勃朗、畢加索為例表示，不論是藝術創新還是技術創新，在每個偉大創新的背后，都有人的故事——一個因為個人的好奇、洞見或決心而開辟新道路的故事。
作為中國研發人員最多的高科技上市公司，中興通訊表示公司不斷通過制度建設來保障“每一個中興人都樂于創新”，中興通訊有近3萬名研發工程師，占公司總人數近4成，是公司知識產權創新的主體，如果員工的創新成果得不到公正的獎勵，將大大阻礙員工創新能力的釋放。中興通訊表示公司此前是以專利申請為原則進行簡單的一次性獎勵，隨著公司知識產權能力的不斷積累和發展，有必要進行相應調整。新的專利激勵辦法將全程覆蓋專利價值周期，從專利申請到授權、成為基礎專利、標準專利，以至轉讓許可等各個環節。員工除了獲得專利申請成功的初次獎勵外，未來還將根據所申請專利產生價值大小進行相應追加激勵，從而激發廣大員工對申請高質量技術專利的熱情。
隨著中興通訊近年來專利轉讓許可收入的不斷增長，中興通訊還考慮特別增設“專利增值”獎項。當公司從轉讓或者許可某項專利獲得直接收益，則該項專利的發明人(員工或團隊)可按相當比例分享收益。
深圳市市場監督管理局局長、知識產權局局長徐友軍對此表示贊賞：“建設創新型國家、推動國家產業結構轉型升級需要更多企業發揮自主創新能力，中興通訊在知識產權方面的率先垂范值得廣大企業借鑒，也是實現從‘中國制造’(勞動力密集)走向‘中國智造’(智力密集)的必由之路�！�
中興通訊董事長侯為貴指出：“各個國家、企業和社會各層面都在倡導創新，但創新不是口號，需要對應機制和文化氛圍的建立，需要調動每一位員工的創造力�！彼�明確提出并倡導“員工是第一位”的企業經營理念。
人才是高科技企業最基本生產力，中興通訊一直將人才戰略視為公司重大戰略之一。隨著國際化程度不斷深入，中興通訊還著手“引智創新”，并提出 “公司重要的崗位要有全球最頂級人才”的目標，利用國家“千人計劃”的契機，專門成立了“海外人才基地”運作辦公室，在歐美、日韓、俄羅斯等地設立尖端人才綠色通道，保證企業各項資源向尖端人才傾斜，并為專家配備助手。目前，中興通訊海外人才引進超過百人。這些尖端人才在中興通訊重要技術與產品創新中已經發揮出“領軍人”的作用。
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本文標題：中興通訊每年投千萬元獎員工專利創新
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