8月28日消息，前搜狐視頻版權(quán)影視中心總經(jīng)理馬筱楠（馬可）違反“競業(yè)限制義務(wù)”被搜狐提起仲裁一案，已經(jīng)宣布裁決結(jié)果，搜狐獲勝。
馬可先后負(fù)責(zé)搜狐視頻“版權(quán)采購業(yè)務(wù)”和“自制劇業(yè)務(wù)”兩塊核心業(yè)務(wù)，今年2月底，馬可從搜狐視頻離職。3月，馬可進入與搜狐存在明顯競爭關(guān)系的優(yōu)酷工作。但此前馬可與搜狐簽署的《勞動合同》中，包含了《不競爭協(xié)議》，約定了其離職后的競業(yè)限制義務(wù)，以及相應(yīng)的經(jīng)濟補償費。
隨后，因涉嫌違反“競業(yè)限制義務(wù)”，搜狐向北京市勞動仲裁委員會提起仲裁申請，并向馬可提出索賠金額近五千萬元，該仲裁于6月13日開庭審理。據(jù)悉，這是近年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)因違反競業(yè)限制義務(wù)索賠金額最高的案例。
資料顯示，競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。
本次裁決結(jié)果顯示，馬可違反了競業(yè)限制義務(wù)履行的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向搜狐雙倍返還違約期間已收到的競業(yè)限制補償金，并繼續(xù)履行對搜狐的競業(yè)限制義務(wù)。馬可的競業(yè)期將持續(xù)到2018年8月，期間不能為搜狐競爭對手工作，或自行從事相關(guān)業(yè)務(wù)。
對于該案裁決的結(jié)果，搜狐回應(yīng)稱，“尊重仲裁委的決定”。
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