近日谷歌公司的前設(shè)計(jì)師Jens O. Meiert發(fā)布文章，分享了他眼中的谷歌風(fēng)格與谷歌文化，文章如下：
所謂的谷歌風(fēng)格并不是很多人了解，甚至是谷歌自己的員工有些都說(shuō)不清，到底什么是谷歌風(fēng)格。我曾在谷歌工作5年，跟很多有這種類型的優(yōu)秀人才一起工作過(guò)，也不斷推廣這種風(fēng)格。
那么谷歌的風(fēng)格具體意味著什么呢?
- 做正確的事。谷歌的文化中包含不作惡這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，所以不能做傷害別人的事。
- 努力做到最好。平庸主義不是谷歌風(fēng)格，在谷歌的核心文化就是追求優(yōu)秀，目標(biāo)是“把一件事做到很好，很好”。
- 目標(biāo)明確。谷歌風(fēng)格強(qiáng)調(diào)專注，并在短期和長(zhǎng)期目標(biāo)之間達(dá)到平衡。
- 先發(fā)制人。谷歌的編碼原則是“如果有問(wèn)題，趕緊解決”。我們總是保持預(yù)先性，提前一步采取行動(dòng)。在商業(yè)領(lǐng)域中，不斷思考下一步的發(fā)展方向。
- 每次多做一點(diǎn)。這是我最為認(rèn)同的谷歌風(fēng)格，表現(xiàn)在很多具體的細(xì)節(jié)中。比如有人發(fā)郵件告訴你一個(gè)項(xiàng)目上的變動(dòng)。一個(gè)普通的反應(yīng)是：讓那個(gè)人通過(guò)管系統(tǒng)進(jìn)行備案。而谷歌風(fēng)格的反應(yīng)是：讓那個(gè)人自己進(jìn)行備案，并且盡快發(fā)出通知。兩種反應(yīng)之間的差別真的很大。
- 為同事著想。谷歌風(fēng)格要會(huì)要求員工為他們著想，并且不計(jì)回報(bào)。
- 保持友好和開(kāi)放。谷歌公司以開(kāi)放和友好文明。谷歌鼓勵(lì)員工和尚不相識(shí)的同事共進(jìn)午餐。
- 用戶第一。谷歌永遠(yuǎn)把用戶放在第一位的地方。
- 為優(yōu)秀的表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)賞。谷歌會(huì)給勤奮工作的員工，很多的獎(jiǎng)勵(lì)回報(bào)，形式也是多種多樣的，不光只有金錢(qián)的獎(jiǎng)賞。
- 保持謙遜，放下自我。谷歌風(fēng)格中絕不包含炫耀。要先考慮用戶、公司、團(tuán)隊(duì)，然后才是個(gè)人，之后自然會(huì)有好的結(jié)果。
- 保持簡(jiǎn)單透明、誠(chéng)實(shí)與公平。谷歌的風(fēng)格中不包含各種秘密。
- 幽默的心態(tài)。不要與人為敵。
以上就是谷歌風(fēng)格的含義。它的奇妙之處在于，這個(gè)風(fēng)格會(huì)有很強(qiáng)的感染力，能影響你周邊的人。
Via(BI) 譯/快鯉魚(yú)
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本文標(biāo)題：12個(gè)“谷歌Style”：首先就是“做正確的事”
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