北京時間11月17日消息，雅虎CEO梅耶爾（Marissa Mayer）上任之后，便向員工提供免費午餐，還送免費智能手機，不過現在她要展示另一面了。據數位知情人士透露，之前雅虎在圣誕到新年期間，會讓大多員工休假一周，現在梅耶爾結束了這一項執行多年的計劃。
在假日期間，許多互聯網公司會放緩運營，放寬員工工作時間，但雅虎卻關閉運營，只留下一些必要員工，這很少見。
未來很長一段時間，雅虎可能會取消一周的休假，許多企業也認為它應該被取消，因為雅虎已經為1.2萬名員工提供帶薪假。
一位雅虎員工說：“雅虎有許多工作要做，沒有時間休息。”
從財務角度來說，讓員工放假一周是有利的。在本季度讓員工休一周的假，在來年可以少一周的成本，在讓公司運營上也可以節省成本。
除了休假，員工還會面臨更大的挑戰，雅虎HR部門準備采用新方法評估員工效率。
消息人士說，根據梅耶爾的計劃，針對員工會有兩項新的業績評估，它是以各種基準測試和評估為基礎的，目的是理解誰是雅虎的最佳員工。
一旦結束，雅虎會對處于底層的20%員工降薪，包括裁退。過去幾年雅虎進行了多次裁員，大大打擊了士氣，因為裁員太突然。
梅耶爾想讓流程更組織化，9月時，她在公司會議上談及績效系統。當時她說，員工會按“4C”標準評估：文化（Cultrue）、企業目標（Company goals）、校準（Calibration）、薪酬（Compensation）
在備忘錄中，梅耶爾告訴員工：“要前進，我們既要有年度目標，也得有季度目標，我們可以按此追蹤并提高自己……我們會將目標級級下放到公司的部門、團隊、個人……”
在Google也有員工評估方法，梅耶爾正是Google元老。Google用一套數據來判斷員工的工作。
推薦閱讀
“狼性論”的首發權并不在百度，而是在華為。華為將企業的狼性演繹得淋漓盡致，這種“狼性”建立在企業的使命感、技術優勢和中國的成本優勢之上，也是在一個全球化競爭環境中的必然選擇。 特約評論員 任文 每個公司都>>>詳細閱讀
地址：http://www.brh9h.cn/a/guandian/yejie/20121229/110252.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示