當(dāng)前，電子商務(wù)熱已成為許多人的共識。“前程無憂”17日發(fā)布的5月人才供需報(bào)告中稱，旗下招聘網(wǎng)站5月日均提供的招聘職位比去年同期增長34.2%，其中電子商務(wù)人才需求繼續(xù)保持強(qiáng)勁勢頭，比上月增長11%，是人才需求量最大的行業(yè)。
與電子商務(wù)熱度不相稱的是，在大學(xué)生失業(yè)率最高的前15個專業(yè)排行中，“電子商務(wù)”專業(yè)榜上有名，電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)生普遍無法直接上崗，就業(yè)率僅為20%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于普通高校其它專業(yè)84%的就業(yè)率。
據(jù)了解，目前雖然有275所電子商務(wù)本科高校、近700所高職院校開設(shè)有電子商務(wù)專業(yè)，但該專業(yè)是未來培養(yǎng)復(fù)合型人才的專業(yè)，既涉及技術(shù)又涉及商務(wù)，學(xué)生在書本上學(xué)到的理論往往很難跟上實(shí)際中電子商務(wù)的發(fā)展。就企業(yè)目前用人來說，技術(shù)人員源自計(jì)算機(jī)專業(yè)，商務(wù)人員源自市場營銷專業(yè)。
一位正在際通寶實(shí)習(xí)的大學(xué)畢業(yè)生稱，在學(xué)校學(xué)習(xí)的理論與工作實(shí)踐太過脫節(jié)，大學(xué)的電子商務(wù)專業(yè)知識遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上電子商務(wù)的發(fā)展速度。一些學(xué)校課本上所謂的經(jīng)典案例甚至還是5年甚至是10年前的。缺少實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的紙上談兵，使得具有電子商務(wù)專業(yè)知識的學(xué)生們無法適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用需求。
一方面是電商企業(yè)人才荒，另一方面是電商專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難。際通寶（http://www.gtobal.com/）CEO丁國棟分析認(rèn)為，“有意識地做好人才儲備，保持公司長久的驅(qū)動力，對于企業(yè)的未來發(fā)展來說至關(guān)重要。”電子商務(wù)市場環(huán)境在不斷變化，能否迅速地捕捉這種變化，為顧客提供更好的服務(wù)，人才是成功的重要因素。
有招聘職場專家表示，目前我國對電子商務(wù)人才的需求主要表現(xiàn)在對支付產(chǎn)品研發(fā)人員和終端產(chǎn)品研發(fā)人員的需求上，其中研發(fā)人才最為緊缺。如電子商務(wù)網(wǎng)站支付產(chǎn)品的產(chǎn)品開發(fā)、運(yùn)營、風(fēng)險控制等人員，職位多為“軟件工程師”、“產(chǎn)品經(jīng)理”等。而由于電子商務(wù)向個人端的技術(shù)開發(fā)服務(wù)傾斜，所以電子商務(wù)的產(chǎn)品開發(fā)也一直是招聘的熱點(diǎn)。
當(dāng)然，在反思教育體制缺失的同時，企業(yè)用人觀也需要轉(zhuǎn)變。由于電子商務(wù)的推廣方式不同于中小企業(yè)原有的傳統(tǒng)的模式，中小企業(yè)已經(jīng)習(xí)慣了原有的傳統(tǒng)的銷售模式，在利用電子商務(wù)進(jìn)行推廣時需要改變原有的銷售模式。所以，電子商務(wù)企業(yè)需要幫助中小企業(yè)做好人才培養(yǎng)工作。目前像阿里學(xué)院、際通寶導(dǎo)學(xué)培訓(xùn)都已經(jīng)開始了這方面的培養(yǎng)。其中際通寶導(dǎo)學(xué)培訓(xùn)工程，計(jì)劃在2012年培養(yǎng)和孵化超過1000家行業(yè)網(wǎng)站和運(yùn)營專業(yè)人才。
“高校畢業(yè)生，是就業(yè)工作的重中之重。”人力資源和社會保障部部長尹蔚民在會上強(qiáng)調(diào)，“我們必須下大氣力抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。”企業(yè)應(yīng)履行其社會責(zé)任，為畢業(yè)生提供更多的培訓(xùn)機(jī)會，讓他們早日接觸企業(yè)、適應(yīng)社會，以發(fā)揮自己的所學(xué)貢獻(xiàn)于社會。
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本文標(biāo)題：電商人才供需不對接引發(fā)人才荒
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