5月16日消息，工業和信息化部12日召開機關副司局級領導職位競爭上崗工作動員大會，此次競爭上崗共涉及政策法規司副司長、 產業政策司副司長、中小企業司副司長、軍民結合推進司副司長、電信管理局副局長、人事教育司副司長、離退休干部局副局長、機關服務局副局長等8個崗位。
本次副司級領導競聘是工信部部長苗圩履新半年來，就人事改革推出的重要舉措。據悉，5月12日，工信部召開機關副司局級領導職位競爭上崗工作動員大會，部機關副處級以上干部參加會議。工信部部長苗圩出席會議并作動員講話。會議宣布，工信部將在學習借鑒其他部委經驗做法基礎上，下決心拿出所有空缺的副司長崗位開展競爭上崗，目的就是要形成規模效應，搭建競爭平臺，強化導向作用，營造良好氛圍。
苗圩強調，競爭性選拔干部是選賢任能的有效途徑，是干部工作的前進方向，也是干部群眾認為最公正、最信服的選任方式。今后，還要把競爭上崗作為部機關干部選拔任用的主要方式，長期不懈地推行下去，不僅空缺的副司長崗位一般都要競爭產生，還要向兩頭延伸，逐步開展司長、處長崗位競爭上崗，進一步激發干部活力、促進隊伍融合，形成更加蓬勃向上、健康和諧的機關文化。
按照《工業和信息化部機關競爭上崗工作辦法》和《工業和信息化部機關副司局級領導職位競爭上崗實施方案》的有關規定，此次競爭上崗要經過報名、資格審查、筆試、面試、民主測評、考察等環節，全部工作預計將于6月中旬結束。
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本文標題：工信部人事改革新政
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