12月21日消息，蘇泊爾（002032）近期發(fā)布《2021 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》（簡(jiǎn)稱，激勵(lì)計(jì)劃）顯示，激勵(lì)對(duì)象可以 1 元/股的價(jià)格購(gòu)買公司從二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)的 A 股普通股票。
對(duì)此，深交所要求蘇泊爾說明方案以不超過 67.68 元/股進(jìn)行回購(gòu)再以1元/股作為授予價(jià)格的依據(jù)及合理性，未以不得低于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前1個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)的 50%、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前20/60/120個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)之一的50%中價(jià)格較高者確定授予價(jià)格的理由；在此基礎(chǔ)上，說明是否存在向被激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行利益輸送的情形。
蘇泊爾回復(fù)稱，本限制性股票激勵(lì)計(jì)劃以1元/股授予激勵(lì)對(duì)象，公司主要考慮：
（1）根據(jù)以往股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的成功實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合各激勵(lì)對(duì)象薪酬情況，考慮匹配各激勵(lì)對(duì)象整體收入水平，公司以1元/股的價(jià)格授予激勵(lì)對(duì)象可以保持公司既定激勵(lì)政策的連續(xù)性及薪酬結(jié)構(gòu)的合理性。
（2）公司未來的發(fā)展需要長(zhǎng)期穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，以1元/股的價(jià)格授予公司核心人員限制性股票，激勵(lì)對(duì)象不必支付過高的激勵(lì)對(duì)價(jià)，能夠?qū)崿F(xiàn)有效的激勵(lì)效果，對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生正向作用。當(dāng)前國(guó)內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境存在諸多不確定性、行業(yè)快速變化，未來行業(yè)及企業(yè)發(fā)展波動(dòng)性加大，穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)及人才對(duì)公司重要性更加凸顯。
（3）公司現(xiàn)金流穩(wěn)健，財(cái)務(wù)狀況良好，實(shí)施本計(jì)劃回購(gòu)股份產(chǎn)生的費(fèi)用支出不會(huì)對(duì)公司日常經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生不利影響。
對(duì)于是否存在利益輸送，蘇泊爾表示，本次激勵(lì)計(jì)劃以1元/股授予激勵(lì)對(duì)象限制性股票合
計(jì)120.95萬股，約占公司目前股本總額的0.15%，293名激勵(lì)對(duì)象人均獲授股份數(shù)量約為4,100股，人均獲授數(shù)量占公司目前股本比例極低。按照董事會(huì)決議公告當(dāng)日公司股票收盤價(jià)63.69元計(jì)算，人均激勵(lì)價(jià)值為26.11萬元，再扣除各激勵(lì)對(duì)象支付的對(duì)價(jià)及所需繳納的稅費(fèi)，激勵(lì)對(duì)象的人均激勵(lì)價(jià)值規(guī)模不大。且上述股票按照本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定須在授予后36個(gè)月（24個(gè)月解禁50%，36個(gè)月解禁50%）陸續(xù)解除限售，每年實(shí)際所得與激勵(lì)對(duì)象整體收入水平較為匹配。因此本次激勵(lì)計(jì)劃不存在利益輸送情形。
另外，獨(dú)立董事表示，此次激勵(lì)符合相關(guān)規(guī)定，定價(jià)合理、可行，激勵(lì)計(jì)劃也不存在利益輸送情形。
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本文標(biāo)題：蘇泊爾293名員工1元買股票 否認(rèn)存在向被激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行利益輸送的情形
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