9月8日下午消息，第九屆全球網商大會今日在杭州召開。阿里巴巴集團顧問關明生在會上公布了阿里巴巴集團的績效評估體系。在這一體系中，業績和價值觀被列為兩大考核指標。圍繞這兩個指標構成的坐標軸，員工績效評估由差到優被分為狗、野狗、牛、小白兔和明星五個類型。
從這一績效評估體系再次印證了價值觀在阿里巴巴集團內受重視的程度。在阿里內部，業績優秀且價值觀符合公司要求的員工才能成為大家認可的明星員工。阿里巴巴集團董事局主席馬云曾經為阿里集團制定了一套價值觀系統，并命名為“獨孤九劍”，后精簡為“六脈神劍”。
關明生認為，電商的快速發展使企業變的浮躁、急功近利，并且陷入惡性競爭，為達標不計后果。因此價值觀對于企業來說非常重要。
網商大會是阿里巴巴集團舉辦的電子商務行業性會議，于2004年首辦。(李云)
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本文標題：阿里巴巴集團內部績效評估體系曝光
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