建行澄清電商“狼來論”：無意與淘寶等血拼
面對業界的質疑聲，剛剛踏入電商“渾水”的建行業績不錯。開業一個多月，商戶數過千，會員數幾十萬。就在業內高喊“狼來了”的時候，建行明確表示，無意與淘寶等電商巨頭血拼，從源頭上把握商戶信息、提供創新金融服務才是真正目的。
6月28日，沒有進行任何線下宣傳的建行電子商務網站善融商務低調上線。“不差錢”的國有銀行與“燒錢”的電商行業結合，足以吸引大家的眼球。一位電商業內人士評論道：“建行商城現在看上去只是個小娃娃，但沒準一兩年后會輕易吃掉你。”
但建行卻認為這種說法被夸大了，“我們在電商領域沒有瞄準淘寶。”建行電子銀行部總經理徐捷說，“傳統的電子商務模式中，銀行都是處在支付結算的最末端，我們是想從信息源頭提供服務，變被動為主動。”
劉強東放言：京東商城大家電三年內零毛利
京東商城CEO劉強東在個人微博稱，京東商城在大家電領域內，把毛利潤降到零點，并且持續三年。
劉強東表示：“今天，我再次做出一個決定：京東大家電三年內零毛利!如果三年內，任何采銷人員在大家電加上哪怕一元的毛利，都將立即遭到辭退!從今天起，京東所有大家電保證比國美、蘇寧連鎖店便宜至少10%以上，公司很快公布實現方法!2012年第一季度，京東商城以50.1%的市場占有率在中國自主經營式B2C網站中排名第一”。
揭秘電商“挖腳戰”的背后
要求工作經驗1年或以上，精通C++編程語言，底薪20萬至40萬。最近，艾瑞咨詢分析師發布的這張萬達廣場招聘“霸氣十足”;而知名人士爆出小米科技也以200萬年薪招聘市場總監;而此前某“觸電”傳統企業招聘副總及助理級別的人員的要求是：列出亞馬遜、當當、京東等幾乎所有電商名單，只要工作過就可以……近來，電商們招聘所謂“大手筆”頻頻出現。那么，電商招聘“霸氣十足”背后有哪些不得已?挖腳恐懼癥、高薪酬泡沫，“挖腳”戰背后有何真正原因?
回答這個問題，要透視電商現有人才機制以及環境的變化。由于行業發展迅速且競爭激烈，不管是電商企業還是正在準備做電商的傳統企業，為了奪得市場，大多陷于“價格戰”等泥潭中無法自拔，分身乏術之外，無法顧及人才的培養和員工培訓，加之行業對有經驗人才的需求增加，各電商之間不惜高薪互挖墻角就不可避免。筆者認為要解決這一“人才”困局，電商們需要從員工需求和電商一把手入手，制定一個有“明確預期”并且“能落實”的人事制度，這樣才能夠為有實力的新員工提供一個快速融入、充分發揮和迅速進步的職場環境。“明確預期”靠什么?靠新老員工各安其位，“能落實”靠什么?靠一把手親力親為。
易迅挑戰低價“底線” 9月起將掀價格戰
雖然電商寒冬一直在延續，但電商業界卻從來不缺熱鬧。8月14日上午，京東CEO劉強東在微博上宣布京東大家電三年內零毛利的消息后，易迅也隨即做出回應，除了指出京東概念上的含糊，還稱下半年將掀起價格戰。
8月14日上午，京東CEO劉強東接連在微博上發布消息，并稱做出一個決定：京東大家電三年內零毛利。劉強東表示從即日起，京東所有大家電保證比國美蘇寧連鎖店便宜至少10%以上。不成想京東才放出狠話，易迅就迅速做出回應。
易迅方面表示，毛利率和進銷差毛利率是兩種不同的概念，進銷差毛利并不包括廠家的銷售返點等，也就是行業內所稱的后臺毛利，而家電行業的利潤主要在后臺毛利。因此，“零毛利”的說法相當含糊。同時，易迅還建議：“京東真想比價也要和線上企業比，不要和線下傳統企業比。”
網購立法不能再拖了
日前中國電子商務協會等部門聯合發布數據顯示，截至今年6月底，過去一年間，全國超過6000萬網民因網絡詐騙損失300多億元。業內人士稱，網絡詐騙金額正逐年上升，國家相關部門應盡快采取措施加以遏止。
6000萬網民年被騙300億是一個龐大的數字，今年央視3·15晚會整理出投訴前十名的行業，網購高居榜首。這提醒我們，對網絡的管理有諸多短板，期待規范。
對消費者來說，網絡購物的維權問題非常關鍵。一項有1069人參與的調查顯示，42%的人在網購中遇到過欺詐，遇到糾紛的只有20%的人通過法律途徑維權，62.8%的人只能放棄維權意愿，原因何在?“取證難”“維權成本高”“找不到賣家”等都阻礙網購維權。
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8月15日消息，在京東、蘇寧、國美大打價格戰之際，小米科技董事長雷軍( 微博 )順勢營銷，將小米一代手機價格從1999元下降到1299元，并且過去兩周在小米官網夠買過的用戶也將得到700元的現金劵。>>>詳細閱讀
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