【騰訊科技訊】（瑞杰）北京時間7月10日消息，據國外媒體報道，美國《華爾街日報》日前披露，Facebook最近正在籌劃在今年夏季發布自己的招聘平臺，這個平臺將允許其他公司自由發布自己的招聘信息，并將聚合第三方所提供的工作崗位信息，方便Facebook用戶搜索查看。
消息人士透露，Facebook的此舉并不完全表示Facebook已經決定進入人才招聘領域，但這對其他專業的商業社交網站卻是一個危險的訊號，這意味著Facebook這個社交網絡巨頭已經開始涉足商業社交相關領域。
去年十月，Facebook與美國勞工部、美國大學與雇主協會及其他合作伙伴發表了一項名為“社交招聘合作”計劃，該計劃的主要內容是Facebook將為他們提供招聘信息。Facebook方面表示，合作伙伴們負責探索和開發人才招聘系統，然后Facebook作為一個平臺免費幫助他們免費把招聘信息散布出去。
此次Facebook發布的招聘平臺很可能就是聲明中所約定的合作內容的一部分，在失業率持續走高的背景下，Facebook的此舉有利于降低失業率，據知情人士透露，“如果沒有這項舉措，美國勞工部將要投入更多的資金來促進就業。“
據悉，該平臺最早要到八月份才發布，但目前已經有至少有三家招聘信息發布公司表示將會把最新的招聘信息直接發布到Facebook這一平臺上，這些公司包括有Jobvite、Work4 Labs甚至BranchOut。值得一提的是，BranchOut不久前才發布自己的“工作發布牌”產品，該產品允許有招聘需求的公司在自己的Facebook主頁上發布需求，用戶則可以申請或者分享這些崗位需求，也可以查看自己在該招聘公司內部是不是有認識的朋友等。由于它能夠很方便的與Facebook主頁進行融合，使得其對于有許多崗位空缺發布的公司來說很具有吸引力。
據悉，Facebook并不打算立即將這個平臺打造成類似BranchOut或Jobvite的盈利項目，但未來是否變為收費項目現在暫時還不得而知。就目前而言，Facebook還是能夠從用戶停留及接觸廣告時間變長中受益。
對LinkedIn威脅論
近年來，LinkedIn等網站的成功已經對傳統在線招聘網站，例如Monster.com產生了巨大壓力。多家招聘服務商也因此而開發新方式，利用Facebook的用戶信息更好地匹配求職者和招聘者。自從LinkedIn IPO成功后，人才招聘業已開始重新洗牌。分析師表示，舊的人才招聘業日益老去，招聘信息不實、更新速度慢等等問題日益明顯。因此，老舊的職業平臺已很難找到高素質人才，這個行業需要一個全面的革新。
數據顯示，自Facebook即將推出自己招聘平臺的消息傳出后，LinkedIn股價隨即下跌了5.4%。但需要指出的是，Facebook同LinkedIn有著完全不同的商業運行模式，而且絕大多數人都希望能夠對自己的職業和社交屬性有著有效的區分，這就使得LinkedIn的存在變得更加必要。
對此，JP Morgan分析師道格-阿納姆斯（Doug Anmuth）維持了對LinkedIn的“增持”評級，目標股價定為135美元。
“我們并不認為這對LinkedIn是一個實質性威脅。更何況，對目標公司的任何實質性威脅都代表著買入股票的最好時機。”阿納姆斯最后說道。
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