【搜狐IT消息】5月14日消息，2012年，國際電信聯(lián)盟將“世界電信和信息社會日”的主題確定為“信息通信與女性”(Women and Girls in ICT)，旨在呼吁各成員國政府和企業(yè)重視女性群體平等享有信息通信技術(shù)成果的權(quán)利及其在ICT行業(yè)中的地位。
“工作是為了更好地生活”
摩托羅拉副總裁兼移動終端事業(yè)部中國區(qū)總經(jīng)理李艷女士表示，無論外企還是國企，對于女性員工在政策上都比較照顧，在發(fā)展機(jī)會上兩者都給予女性員工足夠的空間。不同點在于外企對于女性要求可能會更高一些，而國企可能通融性更好一些。
對于如何平衡家庭與工作的關(guān)系，李艷表示，工作的目的是為了更好生活，要對家人關(guān)心和愛護(hù)，當(dāng)然家人也會給予我理解。
“有時工作和家庭會產(chǎn)生一些矛盾，我的父母、家人都很支持我。平衡工作和家庭，在時間上要有一定的分配，要注重家人在一起時的質(zhì)量，創(chuàng)造一些條件使家人在一起的機(jī)會。” 李艷表示。
女性在組織里起到潤滑劑的作用
作為事業(yè)有成的女高管，李艷表示自己很享受和女下屬共事的過程。每天見到女同胞打扮漂亮的出現(xiàn)在辦公室，就覺得是一道亮麗的風(fēng)景。有時候女下屬家里有些事情需要照顧，公司比較人性化，允許員工在家處理公務(wù)。
李艷介紹，其實無論是男性還是女性，公司的管理還是比較人性化。當(dāng)然，公司也不會因為是女性員工，而在工作質(zhì)量上要求有所下降。
對于職場女性如何發(fā)展，李艷表示，女性本身比較細(xì)致，在很多需要耐心細(xì)致的工作崗位上女性更適合。同時，女性在組織里面起到潤滑劑的作用。包括我們講企業(yè)創(chuàng)新，創(chuàng)新需要一定氛圍，這個氛圍包括有一些個性化、跳躍性思維，女性不一定是創(chuàng)新的主導(dǎo)者，但女性的存在使得組織更有激情。
“市場部門、人力部門的女性，在與內(nèi)部員工溝通時更易讓人接受，在有壓力的情況下能起到調(diào)節(jié)作用。”李艷談到。
女性市場需求促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展
隨著女性使用通信產(chǎn)品越來越多，女性收入逐年上升，包括女性管理者越來越多，女性市場是一個蓬勃發(fā)展的市場。女性對于手機(jī)的發(fā)展有非常多的影響。對設(shè)計的要求女性的引入就會提升，早期移動電話使用者更多是男性，能看到電話的體積、顏色及材料，與今天手機(jī)的品質(zhì)要求有很大差異，這與女性對手機(jī)的發(fā)展有很大關(guān)系。很多創(chuàng)新革新要考慮到電話的尺寸、重量、設(shè)計，材料等。
此外，在軟件的UI設(shè)計上，相對來講約簡單越好。女性不喜歡復(fù)雜的東西，女性希望更直觀、跳躍，有感性的色彩。這些都是對整個行業(yè)發(fā)展起到很好的推動作用。李艷表示。
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