【搜狐IT消息】5月14日消息，2012年，國際電信聯盟將“世界電信和信息社會日”的主題確定為“信息通信與女性”(Women and Girls in ICT)，旨在呼吁各成員國政府和企業重視女性群體平等享有信息通信技術成果的權利及其在ICT行業中的地位。
“工作是為了更好地生活”
摩托羅拉副總裁兼移動終端事業部中國區總經理李艷女士表示，無論外企還是國企，對于女性員工在政策上都比較照顧，在發展機會上兩者都給予女性員工足夠的空間。不同點在于外企對于女性要求可能會更高一些，而國企可能通融性更好一些。
對于如何平衡家庭與工作的關系，李艷表示，工作的目的是為了更好生活，要對家人關心和愛護，當然家人也會給予我理解。
“有時工作和家庭會產生一些矛盾，我的父母、家人都很支持我。平衡工作和家庭，在時間上要有一定的分配，要注重家人在一起時的質量，創造一些條件使家人在一起的機會。” 李艷表示。
女性在組織里起到潤滑劑的作用
作為事業有成的女高管，李艷表示自己很享受和女下屬共事的過程。每天見到女同胞打扮漂亮的出現在辦公室，就覺得是一道亮麗的風景。有時候女下屬家里有些事情需要照顧，公司比較人性化，允許員工在家處理公務。
李艷介紹，其實無論是男性還是女性，公司的管理還是比較人性化。當然，公司也不會因為是女性員工，而在工作質量上要求有所下降。
對于職場女性如何發展，李艷表示，女性本身比較細致，在很多需要耐心細致的工作崗位上女性更適合。同時，女性在組織里面起到潤滑劑的作用。包括我們講企業創新，創新需要一定氛圍，這個氛圍包括有一些個性化、跳躍性思維，女性不一定是創新的主導者，但女性的存在使得組織更有激情。
“市場部門、人力部門的女性，在與內部員工溝通時更易讓人接受，在有壓力的情況下能起到調節作用。”李艷談到。
女性市場需求促進產業發展
隨著女性使用通信產品越來越多，女性收入逐年上升，包括女性管理者越來越多，女性市場是一個蓬勃發展的市場。女性對于手機的發展有非常多的影響。對設計的要求女性的引入就會提升，早期移動電話使用者更多是男性，能看到電話的體積、顏色及材料，與今天手機的品質要求有很大差異，這與女性對手機的發展有很大關系。很多創新革新要考慮到電話的尺寸、重量、設計，材料等。
此外，在軟件的UI設計上，相對來講約簡單越好。女性不喜歡復雜的東西，女性希望更直觀、跳躍，有感性的色彩。這些都是對整個行業發展起到很好的推動作用。李艷表示。
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本文標題：摩托羅拉副總裁李艷：女性更易帶動創新氛圍
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