而這種風險的壓力也便全部落到6月即將履新的松下新掌門津賀一宏身上，面對松下三洋合并后的復雜局面，除了業務上的梳理整合，如何帶領松下和三洋全球將近40萬員工重新樹立信心將是當務之急。而這種信心的樹立不是光喊口號，或者空頭承諾所能實現的，只有實打實的成績，用真實業績展現的前景才能幫助人們重拾希望。而這也是擺在津賀一宏面前的最大難題，哀莫大于心死，難莫過于心活。
文/卓東陽
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本文標題：津賀一宏履新在即 重樹信心第一難題
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