“富二代”8成以上對(duì)父輩的事業(yè)不感興趣，這種“家業(yè)冷漠癥”將會(huì)給中國(guó)的家族企業(yè)的未來(lái)帶來(lái)何種影響?是否中國(guó)的生育體制導(dǎo)致了家族企業(yè)的接班候選人的樣本太窄，使得沒(méi)有足夠的挑選余地?或者中國(guó)更為廣泛的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)能否催生出“泛家族式的繼承”?或者“家業(yè)冷漠癥”能夠促使中國(guó)的家族企業(yè)更為快速地“社會(huì)化”?還是中國(guó)家族企業(yè)將以前所未有的速度衰敗?這是一個(gè)生機(jī)勃勃的先鋒命題。我在饒有趣味的琢磨中，突然聯(lián)想到理查德·漢密爾頓的波普作品《究竟是什么使今天的家庭變得如此不同?》于是，它就成了配圖。
上海交大余明陽(yáng)教授組織的一次大范圍調(diào)查顯示，在國(guó)內(nèi)各行業(yè)表現(xiàn)杰出的各大家族企業(yè)中，比例高達(dá)82%的創(chuàng)始人子女表示不愿意接班，而其中有些已經(jīng)接班了的，也表達(dá)了被動(dòng)和不情愿的態(tài)度;對(duì)這種情況，有評(píng)論者表示很擔(dān)憂，交大企業(yè)發(fā)展研究院王方華院長(zhǎng)甚至呼吁政府在這件事情上要“有所作為”。
這種擔(dān)憂純屬庸人自擾，從報(bào)道中富二代們所提及的不愿接班的諸多理由看，不過(guò)是表明了他們比上一代人接受過(guò)更多教育、擁有更多彩的經(jīng)歷和更開闊的眼界、更多元的價(jià)值觀、更豐富多彩的生活樂(lè)趣和事業(yè)抱負(fù)，更強(qiáng)烈的按自己的興趣和理想選擇生活方式和事業(yè)方向的意愿，并且，父輩創(chuàng)造的財(cái)富讓他們有了更多機(jī)會(huì)和能力去實(shí)現(xiàn)這些追求，這是非常值得欣慰的，也正是財(cái)富的價(jià)值所在。
誠(chéng)然，家族企業(yè)的創(chuàng)始人們，有很多理由希望他們的子女接班，首先是缺乏可靠的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，這并不是說(shuō)國(guó)內(nèi)缺少能干和聰明的職業(yè)經(jīng)理人，能干的人多得是，缺的是職業(yè)道德，在一個(gè)像唐駿這樣的大忽悠能被當(dāng)作英雄、偶像和導(dǎo)師來(lái)追捧的環(huán)境中，你是很難指望什么職業(yè)道德的。
可是，讓子女接班未必是解決這個(gè)問(wèn)題的好辦法，特別是當(dāng)他們因?yàn)椴幌矚g這份事業(yè)而不愿意接班時(shí)，可能會(huì)讓事情更糟糕，因?yàn)樗麄兛赡軙?huì)更隨意的將重要職責(zé)托付給比你現(xiàn)在能找到的職業(yè)經(jīng)理人更無(wú)能也更缺德的人;恰當(dāng)?shù)霓k法是建立制度，把會(huì)計(jì)和審計(jì)工作獨(dú)立出來(lái)，不要讓CEO插手這些崗位的選聘、提升和報(bào)酬確定，甚至不要讓他們看到審計(jì)報(bào)告，要知道，即便未來(lái)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)成熟了，這樣的制度也是不可或缺的，因?yàn)榈赖滤仞B(yǎng)不錯(cuò)的人有時(shí)也會(huì)經(jīng)不起誘惑。
富二代不愿接班 不是壞事
假如你做不到這一點(diǎn)，那最好趁早把企業(yè)賣掉，能上市更好;不過(guò)這就涉及到企業(yè)家們希望子女接班的第二個(gè)理由了，有些人會(huì)將他長(zhǎng)期奮斗拼搏所建立的企業(yè)視為自己的命根子，價(jià)格多高都不肯賣，或至少絕不肯在市場(chǎng)的可能估價(jià)下賣，因?yàn)檫@份事業(yè)本身(而不僅是它帶來(lái)的金錢財(cái)富)已成了他的主要價(jià)值追求，放棄它會(huì)讓他覺(jué)得自己的生活喪失了意義(至少是其中主要的一項(xiàng)意義)。
可是，人終有一死，你最終不得不撒手這項(xiàng)事業(yè)，假如它在你子女眼中沒(méi)有你所賦予它的獨(dú)特價(jià)值，又怎么能指望他們能代替你延續(xù)這項(xiàng)事業(yè)呢?假如你希望你所珍愛(ài)的事業(yè)被延續(xù)，難道不是應(yīng)該找一個(gè)和你一樣珍視它的人嗎?假如你找不到這樣的人，又不愿意失去對(duì)企業(yè)的掌控，因而聽任企業(yè)在你病老之后一夜分崩，為你陪葬，而不留分毫給子女，這當(dāng)然也無(wú)可指責(zé)，只要你確實(shí)權(quán)衡過(guò)這一結(jié)果。
不過(guò)這又關(guān)系到希望子女接班的另一種動(dòng)機(jī)了，那是一種或明或暗的帝王情結(jié)，國(guó)內(nèi)許多企業(yè)家都有這一情結(jié)，這清楚的表現(xiàn)在大量的仿宮殿建筑、他們案頭的帝王權(quán)術(shù)暢銷書和他們對(duì)某些帝王的普遍推崇，甚至他們的舉止打扮和說(shuō)話腔調(diào)上;對(duì)于他們，商場(chǎng)搏殺中的獲勝快感和對(duì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的操縱感，正是他們賦予事業(yè)的超越于財(cái)富本身的獨(dú)特價(jià)值。
勾心斗角爭(zhēng)權(quán)奪利的本能普遍而牢固，而權(quán)力競(jìng)技場(chǎng)是人們施展其抱負(fù)、智慧和技能的古老舞臺(tái)，這些活動(dòng)本身常常被賦予了比其所指向的目標(biāo)更高的價(jià)值;確實(shí)，有許多企業(yè)家將其事業(yè)視為權(quán)力競(jìng)技場(chǎng)，無(wú)論是外部商戰(zhàn)還是內(nèi)部的公司政治，而我們知道，權(quán)力欲從來(lái)是跟繼承權(quán)聯(lián)系在一起的，從生物學(xué)角度看，沒(méi)有繼承權(quán)，權(quán)力欲這種本能就不會(huì)出現(xiàn)。
這是因?yàn)椋偃鐩](méi)有繼承權(quán)，權(quán)力雖能讓擁有它的男性獲得更多的生殖機(jī)會(huì)(因?yàn)樗麄兛梢越璐藫碛懈嗯渑己托詸C(jī)會(huì))，卻很少會(huì)增加其配偶的生殖機(jī)會(huì)，因?yàn)橐粋�(gè)女人無(wú)論多有權(quán)多有錢，能生育的孩子都是有限的，最多因營(yíng)養(yǎng)醫(yī)療等條件改善而稍有獲益，這樣，權(quán)力欲就不會(huì)成為女性選擇男性的重要指標(biāo)，而缺少了性選擇這個(gè)高效進(jìn)化加速器，像權(quán)力欲這么強(qiáng)烈、牢固而普遍的本能，就不大可能在現(xiàn)代智人短短幾十萬(wàn)年的進(jìn)化史中出現(xiàn)。
有了繼承權(quán)就不同了，成為帝王配偶雖不會(huì)讓女性多生下幾個(gè)孩子，卻很可能讓她擁有比普通女性多得多的孫子，只要她的某個(gè)兒子取得了繼承權(quán);所以，權(quán)力欲和希望并努力讓兒子繼承權(quán)力的傾向這兩種本能總是相伴隨的，否則就不會(huì)受女性偏愛(ài)而得以擴(kuò)散傳播。
這大概也是為何企業(yè)家總是希望兒子能夠繼承自己的事業(yè)，即便兒子不喜歡或不適合，也要努力讓他喜歡，讓他變得適合;可是，這又何必呢?人類畢竟是理性動(dòng)物，他們?yōu)楹畏且椿虻睦嫘惺履?既然下一代已經(jīng)找到了自己的志趣所在，而你的財(cái)富又能幫助他們?nèi)プ非笞约旱膬r(jià)值，何樂(lè)而不為?
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