Facebook是許多畢業(yè)生向往的企業(yè)
導語：美國科技博客TechCrunch周一發(fā)表Facebook資深工程師皮多姆·肯亞尼(Pedram Keyani)的文章，肯亞尼以自己的親身經(jīng)歷向大學畢業(yè)生提供建議，告訴他們在硅谷尋找工作時的面試、薪酬談判等技巧。
以下是文章全文：
大學畢業(yè)后尋求實習或者工作機會是一段令人愉快的經(jīng)歷，特別是對于那些擁有工程或其它技術(shù)背景的學生來說。在其它競爭激烈的求職市場，現(xiàn)在對于軟件工程師的需求高于以往。你會發(fā)現(xiàn)這些公司會爭相為你提供報酬獲得你在大學里努力學習得來的知識。
但是就像我當初找工作那樣，你會感到十分的緊張，壓力很大，這是因為面試官的不確定性、公司間的巨大差異、哪一家企業(yè)最適合你的艱難抉擇所造成。
企業(yè)和人一樣，都有鮮明的個性。就像你如果不能與遇到的人相處好，你也不會和為你提供工作的企業(yè)相處好，反之亦然。為了確保你完全適合一家公司，你需要提問一些有意義的問題，尋找你在薪酬以外的其它價值。比如，工作節(jié)奏快不快？你的領(lǐng)導如何？從現(xiàn)在開始它會不會在一年內(nèi)成為一家快速增長的創(chuàng)業(yè)公司？大型知名公司的工作是否乏味？
我想要說的是，如果你是一個天才工程師，F(xiàn)acebook將是你的最佳選擇。但這又不是很準確，因為個人和企業(yè)的匹配度遠比這復(fù)雜的多，這不單單是技術(shù)能力和薪酬的匹配，而且還是企業(yè)文化和個人思想的共鳴。換句話說，公司在面試你的同時，你也要面試公司。
如果你在面臨選擇公司煩惱前獲得了實習邀請，你需要衡量以下問題：
學校不曾傳授的課程
當你在學校解決問題時，你通常會寫在紙上或者使用鍵盤。但是當你在實習時或面試期間越到問題時，你需要做的就更多了：突出你自己。你說說的話就代表你掌握的知識，你的舉止將代表你的思考方式和性格。你是不是冷靜而又耐性，煩躁不安或者富有活力？自信，驕傲還是謙虛？你如何與周圍人進行溝通？這里沒有“對”、“錯”模板，但面試會把所有因素考慮在內(nèi)。
為了便于你準備，我向你提供三個詞的建議：練習、練習還是練習。良好的面試技能是學校不曾教會給你的技巧，但是這很重要。幸運的是，我可以傳授給你基本的面試技巧。
首先，選擇一些有趣的編程問題，打印出來并寫在白色書寫板上。為了模擬你面試中可能感受到的壓力，你需要在規(guī)定時間內(nèi)寫出你的答案并說出來。不要擔心你的答案會被挑剔，因為面試官對于你如何克服困難更感興趣。你在問題上花費的時間越長，你的答案就越完美。這樣練習幾次后，你就會更加適應(yīng)這種面試。當你真正面試時，你就會輕松很多，因為你的壓力已經(jīng)小了很多。這十分重要，輕松的狀態(tài)會給予面試官良好的感覺。
實習如同“開胃菜”
有趣的面試就將開始了。我的建議是不要在同一個公司進行兩次面試，即便它是一家大型公司，你可以嘗試不同的團隊，為什么？面試就如同開胃菜，你需要一小口一小口的嘗試，在主菜上桌之前選擇你最喜歡的類型。在我開啟正式工作生涯前，我曾在四家知名公司進行實習，從Sun微系統(tǒng)到谷歌，他們都給我了不同的感覺。所以，你可能會喜歡上一個夏天所待的企業(yè)，但你也可能喜歡上下一家企業(yè)。使用實習機會來選擇大企業(yè)、小企業(yè)、家附近的企業(yè)以及不同州甚至是不同國家的企業(yè)。為什么不呢，你沒有什么可輸?shù)摹?/p>
“主菜”
如果你在實習期間表現(xiàn)出色，你很有可能在夏季結(jié)束后獲得一份工作邀請。如果是這樣，那非常好。如果不是，不要擔憂，你現(xiàn)在已經(jīng)擁有了很強的工作背景，下一次面試時就知道面試官對你的期望了。
但是再周密的練習也無法確保你獲得夢寐以求的工作，我的建議是把你想要獲得的工作優(yōu)先級進行排序，當你進行最后一項面試時，你將是勝利者。
在面試過程中，你應(yīng)該表現(xiàn)的就像已經(jīng)獲得工作邀請一樣。你不應(yīng)表現(xiàn)出驕傲自大，但應(yīng)該假裝出就像在這里工作最后一天時所作出的決定。這非常有趣，因為不但企業(yè)會面試你，你還要面試企業(yè)。你很難獲得你想要的答案，所以你可以提出一些有關(guān)公司如何運營的細節(jié)問題。以下就是我曾經(jīng)提出的對我有用的問題，看看哪一條適合你：
——公司的決策速度如何(新聞發(fā)布的間隔時間是多少)?
——工程師在測試一項產(chǎn)品提議時一般會采取何種措施？
——各團隊是否區(qū)別明顯，是否會以更流暢的形式合作？
——員工在各團隊之間的調(diào)換頻率怎樣？
——經(jīng)理直接報告的大致頻率是多少？
——是否擁有正式或非正式的指導計劃？
——你想要從公司學到多少東西？
——會不會提供增長或嘗試新事物的機會？
薪酬談判
假如你獲得了工作邀請，在談具體工作事項前，我們首先解決一個大問題：薪酬。很多人不愿意談及，或顯示出著這并不重要的樣子。這很好，但是你必須準備好這種談話，因為這是你在開始正式工作前唯一一次討論薪酬的機會，一旦你簽訂了合作，你的所得就會基于你的表現(xiàn)，你不會有太多重新談判的機會(除了晉升)。
你的工作邀請中很可能包含一個薪酬選型和一個股權(quán)選型，這兩部分都可以公平談判。每一家公司都會有對新雇員的薪酬標準，這包含員工所畢業(yè)大學、學位以及面試表現(xiàn)等。很難建議進行具體的談判，但無需害怕。如果你想要更多薪酬就提出來，看看對方的反饋，你可以與企業(yè)一直談判，直到他們表示“這是我們所能給予的最終待遇”或“這是我們給予的最好待遇”。在這種情況下，你就需要決定是否接受這個邀請或婉言拒絕。
股權(quán)的談判就更加微妙。你不能簡單的查看企業(yè)提供的股票數(shù)量，以及目前的價值。問題的關(guān)鍵是，你認為這家企業(yè)未來會有多大程度的增長。這是最經(jīng)典的風險和回報計算，這要你自己做出決定。相比小企業(yè)，知名企業(yè)提供的股權(quán)更少，因為大企業(yè)的未來更加穩(wěn)妥。而創(chuàng)業(yè)公司必須提供給你更多股票，因為他們未來幾個月可能就會倒閉。你需要面臨兩個問題：第一，這家公司的未來前景如何；第二，你對風險回報率的評估。
在這期間，你需要與公司代表進行洽談。如果他們偶爾問你想要的薪酬或股權(quán)，你需要知道，這不是一個隨便問問的問題，不要在這樣的交談中隨意拋出你想要的數(shù)字。你尚未獲得一份全職工作，所以不要期望獲得“公平”的含義。你可以告訴他們，你尚未想好確切的數(shù)字，但希望獲得薪酬水準是多少。企業(yè)代表并不想欺騙你，但是你屬于談判的一部分，雙方都有自己的利益。
工作前100天
新工作的開始也十分艱難，因為你需要從頭開始，并且還得證明自己。不用擔心，這一階段終將過去。隨著每一項任務(wù)和項目的實施，你將學習新東西，并開始承擔更大任務(wù)。你要記住，你周圍的同事將幫助你，幫助你提速(如果你選擇正確的話)，這一點很重要。你也會犯錯誤，但要吸取教訓并繼續(xù)走下去。
當遇到艱難的問題時，不要以消極的情緒對待自己，比如說“我不夠聰明”，“每個人都比我知道的多”等。事實是，每一個人在某一時刻會比別人知道的多，每個人都有自己的優(yōu)勢和弱點。如果你經(jīng)歷一段艱難的時間，你可要問問經(jīng)理或?qū)煟屗麄兏嬖V你他們實習期的第一份工作和處理的問題。小小的建議可以讓你走的更遠。與其因為錯誤而痛苦，還不如專注于你喜歡的事情，展現(xiàn)出你最好的自己。相信我，其他人都會這么做。(曉明)
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