在今天中我們看到搜索引擎不斷推出新的算法，如今SEO網(wǎng)絡(luò)推廣與兩三年前有著翻天覆地的變化。SEO人才需要不斷的學(xué)習(xí)與改進(jìn)才能跟上腳步。每一年都有很多人因?yàn)楦簧献兓顺鯯EO行業(yè)，當(dāng)然也有很多新手**欲試。對(duì)此每年都有很多的SEO求職者，想要求職成功就必須顯露更多的閃光點(diǎn)，下面筆者詳細(xì)的談一談SEO求職者在于面試官交談時(shí)需要展示的自己的閃光點(diǎn)。
詳細(xì)規(guī)劃，引導(dǎo)你的面試官
無(wú)論何種類型的用人單位，也不管這個(gè)用人單位需要的SEO人才是做什么的，往往面試官在于求職者交談中都會(huì)問(wèn)及：你對(duì)我們公司的網(wǎng)站有什么好的規(guī)劃呢?這就是考驗(yàn)SEO求職者的SEO規(guī)劃，這是每一個(gè)SEO求職者必須要展現(xiàn)給面試官重要的閃光點(diǎn)之一。因此筆者建議各位SEO求職者們，在到一個(gè)用人單位求職面試前，你需要要做好必要的功課，根據(jù)SEO這個(gè)行業(yè)與近期的搜索引擎變動(dòng)做一份有針對(duì)性的SEO規(guī)劃，然后你需要在面試的過(guò)程**自己的規(guī)劃與面試官分享。當(dāng)然我們?cè)诿嬖嚨倪^(guò)程中需要做到言簡(jiǎn)意賅，過(guò)多的語(yǔ)言描述反而會(huì)成為累贅，畢竟面試官也沒(méi)有那個(gè)時(shí)間聽(tīng)你長(zhǎng)篇大論。
突出優(yōu)勢(shì)，讓面試官知道你能為企業(yè)帶來(lái)什么價(jià)值
用人單位在尋找人才的時(shí)候最核心問(wèn)題的就是想知道你能干什么，雖然我們知道尺有所短寸有所長(zhǎng)，但是用人單位在進(jìn)行招聘的時(shí)候必須考慮公司的整體利益，因此作為一名SEO應(yīng)聘者就必須展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)點(diǎn)，問(wèn)一問(wèn)你的優(yōu)勢(shì)有什么，你有站長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)還是網(wǎng)站制作的經(jīng)驗(yàn)等等，這些都是SEO的一些附加技能。而作為一名SEO求職者我們?cè)诿嬖嚨倪^(guò)程中就要展現(xiàn)出來(lái)，這些優(yōu)勢(shì)點(diǎn)都可以為你很好的加分。想一想自己能夠做什么，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)有什么優(yōu)勢(shì)能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)更多的價(jià)值，如果你展現(xiàn)出來(lái)，你將會(huì)更受到面試官的青睞。
創(chuàng)新思想，讓面試官有所感觸
憑什么我們能夠讓面試官接受我們，錄用我們。而這還關(guān)系到你是否能夠展現(xiàn)出有創(chuàng)新思想，在上文筆者提到過(guò)SEO是一個(gè)不但變化著的行業(yè)，企業(yè)并不喜歡那種思維局限，不會(huì)創(chuàng)新的員工。假如我們不能像面試官展現(xiàn)出創(chuàng)新的思維，那么面試官就會(huì)認(rèn)為我們墨守成規(guī)。比如百度在今年推出的新算法，你可以根據(jù)所應(yīng)聘的企業(yè)的網(wǎng)站進(jìn)行分析，分析這一個(gè)新算法對(duì)于我們站點(diǎn)的影響，我們?nèi)绾谓档秃捅苊庥绊懙鹊取＿@樣面試官就會(huì)不知不覺(jué)中被你吸引，你的才能與技能也將會(huì)被面試官所認(rèn)可。
筆者發(fā)現(xiàn)往往有很多SEO求職者在面試的過(guò)程中不懂得變通，往往局限于網(wǎng)上看到的操作手法，沒(méi)有自己去總結(jié)與分析，在面試官面前就根據(jù)自己看到的內(nèi)容一五一十的回答。這樣的回答往往最缺乏說(shuō)服力的，也很難博得面試官的青睞。只有在面試的過(guò)程中不斷的像我們的面試官展現(xiàn)我們的計(jì)劃、價(jià)值與思維的閃光點(diǎn)才能真正虜獲面試官的心。
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本文標(biāo)題：SEO求職中你需要給你的面試官看到的三個(gè)閃光點(diǎn)
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