不少小公司的SEO員工在上班的時候，最缺乏的是工作積極性，麻木消極的對待自己的工作，這樣下去工作的效率肯定是很低的，為什么這么多SEO員工上班無激情，作為一個SEO團隊的管理人員，這種現象是很可怕的。因為團隊的整體作戰能力明顯降低了，如何才能把整個團隊的工作積極性調動起來了，解決這個問題先得搞清楚是哪些原因讓員工上班無激情，SEO團隊可以說是優化公司里最重要的部門，因此對于這個部門也要高度重視。筆者也在一家小網絡公司上班，平常也感覺到了這種現象，自己的積極性有時候也很低，原因是多方面的，以下筆者總結了幾個方面，SEO主管或經理可以仔細看看。
第一：SEO員工感覺前途渺茫
自我感覺前途渺茫，這是SEO行業中比較普遍的現象，在一些小公司更加明顯，為什么那么多新人感覺SEO職業沒有前途呢？因為不少新人對SEO行業了解太少，對自己的定位和職業規劃更是模糊，錯誤的以為SEO不過是發外鏈而已。除了新人自己要主動去多了解這個行業外，公司內部也要多去給員工培訓，不僅是對技能的培訓，也得讓新人們了解這個行業，幫助新人制定SEO職場規劃。而有的公司領導卻在忽悠新人，導致新人對這個行業產生很多誤解，但后來慢慢才發現完全不是那么回事，雖然現在SEO行業競爭比較激烈，但是還沒到前途渺茫的地步，只是想做好SEO需要花費更多時間和精力。SEO的市場還沒有飽和，現實中還有很多企業需要SEO服務，依靠SEO創業也不是沒有可能的。
第二：感覺SEO工作乏味無趣
談到這個話題我只能說大部分工作都是如此，除了一些經常需要創意的職業外，絕大多數工作都是簡單的重復，時間一長沒有不讓人感覺乏味的，關鍵還得學會干一行、愛一行，學會從中找到真正的樂趣。就SEO工作而言，我認為軟文寫作算是一種樂趣，寫一篇好的文章會有一點成就感，被廣泛轉載就更好了。最枯燥的SEO工作應該是外鏈建設了，話說“復制加粘貼，一按一下午”，不過你不能安于現狀，外鏈專員的工資是很低的，學習是一件快樂的事情。但首先得培養自己對SEO的興趣，有了興趣你就會主動去學習了，如果真的對這個行業無任何興趣，那可以考慮離開這個行業了，因為這個行業確實比較枯燥無味。
第三：工資待遇與想象中差很遠
既然給別人打工，最看重的當然是工資待遇了，有時候碰到一個朋友問我這個行業的待遇如何，我真的不好回答。這個行業的待遇參差不起，高薪的不少，當然底薪更多，作為一個SEO新人，之前可能是被高薪的SEO職位給糊弄了，做什么行業都不容易，競爭日趨激烈的SEO行業亦是如此。如今不是懂懂發外鏈就可以找到一份好的SEO工作了，隨著SEO的成熟和普及，對SEO人才的要求也越來越高了，而普通的SEO人員的工作待遇自然變低了。與其他職業相比，普通SEO人員漸漸淪為IT農民工，沒有錢途當然干起活來缺乏激情了，以上筆者列舉了三個方面的原因，有主觀的原因，也有客觀的原因。
總而言之，一個SEO團隊如果一直是死氣沉沉，沒有生機和積極性，那肯定談不上工作效率和成果了，公司內部要營造一個好的氛圍。讓SEO工作充滿樂趣，同時給予員工功一定的獎勵，努力把員工培養成專業的SEO人才，這樣才能留住員工的心，讓員工更有歸屬感。工作不僅是為了工資，也是為了學習新知識。文章來源：http://www.bjltbf.com/ 原創發布 轉載保留地址
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