一直以來，我都比較喜歡去招聘網站上看企業的招聘需求，因為從招聘的需求就可以大致看出該企業乃至該行業目前的發展狀況。每年的春秋兩季是企業的招聘旺季，同樣也是求職旺季。因為長期從事互聯網的相關工作，所以我一直比較關注這方面的招聘需求。
前兩年有關這方面的招聘需求還不是那么明顯和強烈，尤其對于傳統企業。自今年開始，在企業招聘需求中，傳統企業對電子商務營銷方面的人才需求明顯增強。主要表現在快消品、通信、零售、奢侈品以及部分加工業和制造業。
上述行業對電子商務方面的人才需求主要趨勢在四個方面：
1.最基礎的網絡營銷，主要體現在搜索引擎方面；
2.店鋪、線上渠道營銷，主要體現在大型電子商務平臺；
3.純粹的電商運營，主要體現在有實力的大企業中；
尤其是最近這段時間，傳統企業對后兩類人才的需求量大于第一類。從中我的到的信息是：首先，傳統企業已經越來越注重線上營銷渠道的組建和完善；其次，電子商務營銷已經逐漸成為傳統企業的必選渠道；第三，電子商務為企業帶來的較為不錯的業績，促使企業開始線下線上齊頭并進，而不再是以往單純的厚線下而薄線上。
4.社會化營銷，主要體現在對社會化媒體的重視，比如微博等。
目前國內的社會化媒體營銷的重視程度以及開發程度都不明朗，也不夠深入，大多停留在娛樂、生活性質方面。但企業在招聘時已經對社會化媒體營銷的職位有了比較清晰的需求，比如微博營銷專員諸如此類的崗位需求。
電子商務為何成為企業必不可少的營銷選擇，大致有以下幾方面的因素：
1.時效性，信息化時代互聯網的信息傳播速度遠大于傳統傳播渠道；
2.普及型，電子商務的普及深度與廣度都已經超出了我們的想象；
3.便捷性，供求雙方以及消費者都開始依賴于互聯網獲取信息；
4.共享性，互聯網帶給人們最大的益處在于信息數據的共享；
5.低成本，成本不斷增加決定了企業需要通過降低成本來提升效率，獲得更大的利潤。
然而，目前國內一眾電商平臺，大多比較保守或者說壟斷性過于強盛，導致傳統企業在邁向電子商務化的路上面臨著重重困難。大家都明白依賴于目前已有的大平臺從事線上營銷，其壟斷性和保守型會讓企業電商化受制于人，因此開放和分享成為了所有人的期望。電商的低成本、高效率運作是企業最希望看到的，而國內業已成熟的平臺在現有的市場機制下難以完成。在這樣的背景下促成了一個全新的、免費的、開放的、共享的平臺的誕生——際通寶（http://www.gtobal.com/），此前對這個平臺知之甚少，是因為一個從事快消品行業的朋友告訴我有這么一個平臺，我才去了解，并且對這個平臺產生了興趣，在近兩年因為大平臺之間的爭斗導致電商泡沫化不斷惡化的情況下，還有一家公司愿意去做這樣具有戰略意義的革新，做為長期從事電子商務的我來說，希望這個行業不斷完善、不斷創新、不斷前進，那樣才能獲得長足健康的發展。
推薦閱讀
讓那些小瞧你們的、嘲笑你們的、諷刺你們的都見鬼去吧，這輩子，我做不了高富帥，但必須做一個霸氣側漏的屌絲，屌絲 也可以碉堡！>>>詳細閱讀
本文標題：從招聘看傳統企業對電子商務營銷的需求
地址：http://www.brh9h.cn/a/34/20120907/84034.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示