對于采用群集網站發展模式的人才招聘網站來說，很長時間以來，省會城市的排名一直不很理想，相反，其所對應的主站和其它二級站卻大都排名較好。這就形成了比較大的反差。對于伍億人才招聘網站旗下的網站來說，存在這種情況的城市站有如下一些：西安、太原、杭州、沈陽、鄭州、武漢、廣州、合肥等。下面針對該現象分析如下：
一、存在問題
下面我們來展示一下它們與主站的相似度情況：
下面我們看一下，伍億人才招聘網旗下省會城市排名相對比較好的幾個城市，包括石家莊、南昌、濟南、南寧、上海金山區等地的情況：
其實，其所有站點的省會城市中，也基本只有上面提到的石家莊、南昌、濟南、南寧等少數幾個城市排名較好，其余都比較差。這在該網站的網站結構中，是存在共性的。
二、原因分析
省會城市大都排名較差的原因大體有以下兩點：
1、省會城市競爭相對激烈;
2、對于這種特殊的網站結構(主域名及其對應的二級域名)而言，本身域名之間就有很大的相關性，假如頁面內容再出現大部分相同的話，那相對處于弱勢的二級域名的排名不好，也就可以理解了。
三、解決方案
1、起用新域名，從而改變主、二級域名的這種特殊關系;
2、用主域名來優化省會城市所在的二級站，比如，在主站title體現二級站關鍵詞，外鏈發布的錨文本用一些二級站關鍵詞等;(兩個基本一樣的網站，在搜索引擎信任主域名下的關鍵詞，并給予一個好的排名的情況下，那另一相似二級站的關鍵詞就處于一個比較尷尬的地位了)
3、相關版塊的調用，比如：可以開辟單獨的版塊，調用最新職位信息、最新注冊簡歷等內容。這樣一方面可以降低頁面相似度，另一方面也可以降低用戶跳出率。
4、將主站中有關于省會城市下的職位全部剔除;
總之，對于此類網站普遍存在的省會城市站關鍵詞排名不好的問題，應該跟頁面相似度有比較大的關系，當然，這是由此類網站獨特的網站結構決定的。省會城市因為排名不好，而導致流量的損失確實比較可惜。所以，可以嘗試從以上幾個方面做出調整。 希望可以與更多的朋友就新的推廣手法和優化方法進行探討。本文原創蘇州人才網http://www.suwurc.com。歡迎轉載，請保留出處。
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