作為人才招聘網站，客戶無非小我用戶和企業用戶，網站經常接到他們的建議和定見，細心研究會發現良多有價值的內容，今就關于若何操作積分提高用戶忠誠度和使用率，也就是UV和PV的問題，揭曉一下小我的觀點，以供參考。
談到UV和PV，也就是客戶的忠誠度和使用率，歸根結底仍是用戶體驗的問題，只要最年夜限度的提高用戶體驗，用戶忠誠度和使用率自然會獲得提高。下面就連系若何操作積分功能，提高用戶忠誠度和使用率的問題，做以下闡述：
第一、針對已繳費的企業客戶，盡量經常搞一些優惠勾當，出格是首頁上的固定位置廣告類，鼓舞激勵巨匠多介入發布職位或經常登錄等。然后，企業查看或發芽應聘者簡歷可以賺取積分，積分到必然額度，可以給以必然的優惠、延遲招聘時刻或贈予個性禮物等獎勵，鼓舞激勵企業多發芽多使用，讓企業活躍起來，增添網站的企業勾當率。
第二、針對小我用戶，也可以搞積分勾當，鼓舞激勵小我多登錄，多送達簡歷，多發芽企業，同時可以進修諸如SNS網站，獎勵在幾天內持續登錄的用戶，可以進級用戶或者是增添積分。這樣做，完全可以起到調動以年青酬報主體的求職者的介入熱情，提高用戶對網站的忠誠度和使用率。小我也可以對企業進行誠信度打分，這有助于促進企業招聘誠信度的提高。
以上兩條，最終的目的是讓更多的用戶介入進來，讓企業與小我用戶多多互動，增添網站的發芽、使用率，年夜而進一步提高網站的知名度和用戶忠誠度。
關于提高小我用戶使用率的問題，還應該寄望一點，良多不經常登錄的小我用戶，如若不能實時提醒，或許此帳號就會被永遠遺忘，一再操作的概率相對較低。非論擁有若干好多會員，只要不是活躍用戶，對于用人單元來說，招聘效不美觀必然不理想。相信，小我用戶介入度、使用率不高的話，網站對單元用戶的吸引力也就有限了。所以對一段時刻內未登錄網站的小我客戶可以使用郵件、短信、甚至電話的形式，提醒客戶登錄網站。同時，陪同網站積分勾當的睜開，小我用戶的使用率必然會有一個晉升。那么，單元用戶的數目也必將會隨之有一個較年夜幅度的增添。
營銷學中有一個很是經典的事理是“漏斗事理”，年夜意是：企業可以在一周內失蹤去100個客戶，而同時又獲得此外100個客戶，梗概況看來發賣業績沒有受到任何影響，而現實上為爭奪這些新客戶所破耗的宣傳、促銷等成本要比對老客戶的再次開發昂貴得多，年夜企業投資回報水平的角度考慮長短常不經濟的。所以對老客戶進行維護和售后處事長短常需要的。同時，經由過程既有客戶還可以形成精采的口碑傳布。老客戶是最好的廣告。
所以，關于提高UV和PV的問題，更進一步的提高用戶忠誠度和用戶使用率，可以針對以上所提做出一些內容做出調整，相信會取得不錯的效不美觀。同時，但愿可以與更多的伴侶就網站推廣和優化進行切磋。本文原創浙江人才網http://www.qianjiangrc.com/。接待轉載，請保留出處。
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