北京時間10月6日消息，據(jù)國外媒體報道，谷歌高層梅耶爾來到雅虎擔任CEO之后，通過免費午餐、免費iPhone等手段成功提高員工士氣，然而在此之后，她也開始實施裁員計劃，這一舉動遭到硅谷業(yè)界人士的質疑，認為梅耶爾正在重蹈另外一位和她有類似背景的高管的失敗舉動。
在硅谷，梅耶爾和美國在線(AOL)CEO阿姆斯特朗有著非常相似的經(jīng)歷，兩者都曾在谷歌效力，然而離職，選擇去挽救一家正在滑落的互聯(lián)網(wǎng)公司。當年，阿姆斯特朗加入AOL之后，也挖走了一部分谷歌高層，幫助他完成挽救AOL的重任。
最近，梅耶爾加入雅虎之后，也從谷歌挖來一部分高層。
不過，梅耶爾的舉動引起一些硅谷業(yè)界人士的注意，他們認為和阿姆斯特朗十分相似。在擔任CEO之后，為了提升員工士氣，梅耶爾宣布將提供免費的午餐、此外提供一個免費贈送的智能手機清單，讓員工選擇。這些舉措，讓她獲得許多員工的支持。
然而根據(jù)多家媒體的報道，在“重振雅虎”員工大會之后不久，梅耶爾正在考慮實施大規(guī)模裁員計劃，數(shù)量將達數(shù)千人。此前，梅耶爾的前任湯普森已經(jīng)制定了龐大的裁員計劃，也有業(yè)界人士指出，雅虎嚴重冗員，1.8萬名員工中，應該裁掉1萬人。
值得注意的是，在那次員工大會上，梅耶爾只談到未來雅虎的市場戰(zhàn)略，有關裁員卻只字不提。消息人士稱，那次大會定調為“積極的大會”，目的是讓雅虎員工看到希望。
當年阿姆斯特朗進入AOL之后，也是開始提振員工士氣，并且起到了效果。然而六個月時間后，AOL卻開始了大規(guī)模裁員計劃，員工士氣遭到重創(chuàng)，之前的努力功虧一簣。時至今日，AOL在業(yè)務也并未出現(xiàn)煥然一新。
梅耶爾聘任的首席財務官高德曼( Ken Goldman)，也是縮減成本的高手，大規(guī)模裁員已經(jīng)箭在弦上。
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