[導讀]現在雅虎所做的一切和2009年阿姆斯特朗在AOL的舉措驚人的相似：首先是提高公司的員工待遇然后再裁員。那些經歷了AOL裁員事件的人們認為，梅耶爾這么做是在重蹈他們的覆轍。
雅虎CEO梅耶爾(左)裁員舉措和AOL CEO阿姆斯特朗(右)當年的做法有一拼
北京時間10月6日消息，據國外媒體報道，現在雅虎的美女CEO梅耶爾所做的一切和2009年阿姆斯特朗在AOL的舉措有著很多驚人的相似之處，首先是提高公司的員工待遇然后再裁員。AOL的裁員是在阿姆斯特朗就任半年之后進行的，而現在關于雅虎大規模裁員的消息也從不同渠道得到了證實。但是，那些經歷了AOL裁員事件的人們認為梅耶爾做錯了，他們認為梅耶爾應當先裁員然后再著手提高公司的待遇，進而提升員工士氣。
2009年的AOL新任首席執行官蒂姆-阿姆斯特朗(Tim Armstrong)和雅虎現在的美女CEO瑪麗莎-梅耶爾(Marissa Mayer)的處境有著太多的些相似之處，他們都曾是谷歌(微博)的高管，而且在科技界已經相當有名了，此外二人也都積累了不少的財富。但是為了成就一段傳奇，他們都選擇了一個更具有挑戰性的新工作，當然這個新的工作崗位也讓他們站在了更高的起點上，有了更大的知名度。
在阿姆斯特朗2009年就任AOL的首席執行官后，他就聘請了一些自己在谷歌工作期間結識的科技界新星。三年之后的今天，雖然這些人里面仍然有繼續留在AOL奮斗的，但是大多數人都已經離開了AOL。
而現在的雅虎和梅耶爾似乎在重復著2009年阿姆斯特朗的軌跡，梅耶爾上任之后也是先挖了谷歌的墻角，聘請了新的人才。
所以，那些曾經追隨著阿姆斯特朗進入AOL的人們比其他人更加關注梅耶爾在雅虎的施政方針。到目前為止，業界對梅耶爾就任以來采取的各項措施還是比較認可的，他們承認現在梅耶爾正在帶領雅虎向著正確的方向一步步邁進。
但是，那些曾經追隨著阿姆斯特朗進入AOL的人們對梅耶爾這位新官上任之后燒的三把火并不認可，他們甚至認為梅耶爾已經犯了一個錯誤。
時至今日，梅耶爾在雅虎的很多努力都是為了改變雅虎的企業文化。她已經向員工提供免費的食物和免費的iPhone。據美國媒體透露，梅耶爾還打算今年讓雅虎的員工過一個前所未有的圣誕Party。
那些曾經被阿姆斯特朗聘請到AOL的老員工認為梅耶爾的這些作法很明智。但是所有密切關注雅虎的人都知道，梅耶爾的執政計劃當中很重要的一環就是裁員，而且是大規模的裁員。著名的風險投資人兼軟件工程師馬克 安德森(Marc Andreessen)透露，雅虎需要大規模裁員，現在雅虎的全職員工和兼職員工數量為1萬8千人左右，而雅虎需要裁掉1萬人。安德森還是世界萬維網名人堂的一員。除了安德森之外，雅虎內部也有類似的大規模裁員消息傳出。
到目前為止，梅耶爾還沒有在雅虎的全體職工大會上表示過會進行裁員。但是根據雅虎高層的消息顯示，梅耶爾沒有宣布裁員的原因是時機尚未成熟。最近，梅耶爾聘請了肯恩-高曼(Ken Goldman)擔任雅虎的首席財務官，而高曼在降低企業運營成本領域是一位的著名專家，外界普遍認為這是梅耶爾在為大規模裁員做準備。
那些當年跟隨阿姆斯特朗進入AOL并努力改變AOL頹勢的員工表示梅耶爾現在的作法是錯誤的，她應當先裁員然后再著手提升企業的文化和斗志。之所以這么說，是因為2009年阿姆斯特朗任職之后也是先著手提高公司的士氣，這一措施取得了不錯的效果。但是半年之后，阿姆斯特朗開始了他的裁員計劃，然而這一計劃實施的并不順利。當時阿姆斯特朗的裁員計劃是2300人，但是只有大約1100人接受了自愿離職買斷協議，因此阿姆斯特朗不得不強制性地解雇了一些職員。
那些曾經經歷過AOL裁員事件的人們表示，梅耶爾應當先進行大規模的裁員，保留住雅虎的中堅力量，然后再和那些留下來的員工進行溝通，并作出承諾：現在是公司新的發展階段，留下來的都是勝利者，公司現在可以為留下來的員工提供以前提供不了的待遇，包括免費的食物、免費的iPhone和更好的津貼待遇。
這些舉措讓人們想起了美國幾年之前的一部電影《商海通牒》(Margin Call)。影片講述2008年經濟崩盤的24小時內，在一家投資銀行員工身上所發生的故事。當一位追隨阿姆斯特朗進入AOL的老職員談到現在梅耶爾和雅虎時就會想起這部影片，因為這部影片中很好的展現了梅耶爾本應當對那些裁員之后留下來的員工所做交流和溝通。
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