北京時(shí)間8月22日消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，自此前曝出蘋果最大代工廠商富士康工人工作環(huán)境不佳的消息后，蘋果和富士康一直在努力改善供應(yīng)鏈工人的工作環(huán)境與安全狀況。但相關(guān)勞工組織調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，雖然富士康的工作環(huán)境得到了改善，但諸如縮短工時(shí)這樣的舉措才仍面臨著來自多方的挑戰(zhàn)。
以下是文章主要內(nèi)容：
今年早些時(shí)候，F(xiàn)LA對(duì)蘋果在海外的運(yùn)營進(jìn)行了全面調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)蘋果代工廠商存在多處違反勞動(dòng)法行為。這是FLA迄今發(fā)起的對(duì)美國企業(yè)在境外活動(dòng)的最大規(guī)模調(diào)查之一，作為FLA會(huì)員之一的蘋果表示，公司同意就此展開調(diào)查。
蘋果是目前全球最具價(jià)值的企業(yè)，富士康則是全球最大代工廠商，其客戶包括戴爾、索尼、惠普等公司。FLA在一份監(jiān)督報(bào)告中表示，蘋果和富士康均已按照對(duì)大陸代工廠的承諾做出改造，包括縮短工人的加班時(shí)間、改進(jìn)安全條件、補(bǔ)充新工人、對(duì)工人宿舍進(jìn)行改造等多項(xiàng)計(jì)劃。顯然，蘋果正試圖讓富士康承擔(dān)自己應(yīng)有的責(zé)任。
富士康CEO特別助理Louis Woo表示：“富士康不僅希望為自己多大100萬員工負(fù)責(zé)，而且希望能夠成為業(yè)內(nèi)企業(yè)的榜樣。”
縮短加班工時(shí)面臨挑戰(zhàn)
美國非營利機(jī)構(gòu)公平勞工協(xié)會(huì)(Fair Labor Association)日前表示，到2013年蘋果與富士康必須將代工廠數(shù)十萬員工的工作時(shí)間縮短三分之一，以符合中國相關(guān)法律的要求。對(duì)此，富士康表示，公司已計(jì)劃將每周員工加班時(shí)間從最高的20小時(shí)縮短至9小時(shí)。外界普遍認(rèn)為，富士康的這一措施將降低員工的積極性，因?yàn)楦皇靠祮T工一般都依靠加班工資來最大化個(gè)人收益。
“對(duì)我們來說，縮短員工加班工時(shí)是個(gè)不小的挑戰(zhàn)，因?yàn)檫@意味著我們需要雇傭更多的員工，并購買更多的自動(dòng)化設(shè)備。而且，更多的員工意味著我們需要配備更多的配套設(shè)施，比如宿舍及娛樂設(shè)施等。”Louis Woo在接受路透社采訪時(shí)說道：“我希望這樣的舉措能夠提高員工對(duì)于公司的忠誠度，并幫助我們降低招聘所可能帶來的成本”。
FLA總裁兼CEO奧萊特-馮-希爾登(Auret van Heerden)在接受采訪時(shí)表示：“真正的挑戰(zhàn)在于如何縮短生產(chǎn)周期，這樣可以將周期從60小時(shí)縮減到49小時(shí)。其他的挑戰(zhàn)則包括如何滿足工人的期望等。許多工人前往深圳的目的就是希望在短時(shí)間內(nèi)掙到最多的錢，加班對(duì)他們來說非常重要。如果要大幅減少加班，工人自己才是最大的挑戰(zhàn)。我們發(fā)現(xiàn)微博上充斥著對(duì)工作時(shí)間縮短及工人收入是否因此受影響的討論。由于中國已經(jīng)出現(xiàn)嚴(yán)重的用工短缺，富士康只能盡量滿足員工對(duì)薪水和工作條件的需求，從而確保他們不會(huì)離開工廠。”
改善供應(yīng)鏈工作環(huán)境迫在眉睫
2010年，在媒體披露了富士康員工連環(huán)跳樓事件后，全球各地掀起了抗議蘋果的浪潮，紛紛指責(zé)蘋果沒有向工人提供理想的工作環(huán)境。抗議者也經(jīng)常小規(guī)模在蘋果新品發(fā)布會(huì)或股東大會(huì)時(shí)舉行示威活動(dòng)，稱蘋果的巨額利潤完全是在剝削大陸工人的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的，并呼吁蘋果生產(chǎn)“有道德”的產(chǎn)品。
不過，蘋果極力否認(rèn)自家產(chǎn)品和收益是踩在中國代工廠員工血汗上而得來。本周一，蘋果市值突破6230億美元，超過了微軟在1999年科技股巔峰時(shí)期創(chuàng)下的市值記錄。
在蘋果和富士康今年三月份宣布了一系列改善代工廠工作條件的措施，F(xiàn)LA對(duì)具體實(shí)施情況進(jìn)行了密切監(jiān)督。但部分行業(yè)觀察家認(rèn)為，由其與多家企業(yè)會(huì)員的密切聯(lián)系，F(xiàn)LA并非一家完全獨(dú)立的機(jī)構(gòu)，因此其調(diào)查報(bào)告并非完全可信。
事實(shí)上，自FLA三月份對(duì)富士康大陸工廠展開調(diào)查以來，包括“中國勞工觀察”(China Labor Watch)在內(nèi)的一些人權(quán)組織紛紛展開了自己的獨(dú)立調(diào)查。部分富士康工人擔(dān)心，由于工作時(shí)間的縮短，他們的收入將會(huì)受到影響。
其他改進(jìn)措施
除了改善安全與生活條件外，富士康還在采取其他一系列措施，以提升工人士氣。希爾登表示，富士康在住宿方面給了工人們更多的選擇，比如對(duì)于那些不愿在廠區(qū)住宿的工人，公司會(huì)提供住房和伙食補(bǔ)貼。
蘋果CEO蒂姆·庫克(Tim Cook)在接過喬布斯的大旗后表現(xiàn)出愿意解決代工廠工人生活和工作條件的決心。
蘋果發(fā)言人史蒂夫-道林(Steve Dowling)在一份聲明中表示：“在縮短蘋果供應(yīng)鏈工人加班時(shí)間這一方面，我們一直在取得穩(wěn)步進(jìn)展。我們對(duì)超過70萬員工的周工作時(shí)長追蹤顯示，97%的員工滿足蘋果每周最長工作60小時(shí)的規(guī)定。”
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本文標(biāo)題：富士康工作環(huán)境得到改善
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