昨天，市委組織部、市人保局聯合發布消息，面向海內外招聘海外高層次人才、國內人才兩類人才需求。涉及市屬高校、科研院所、企業等單位，共計1085個需求崗位。其中，海外需求與去年相比略有增加，國內人才基本持平。另外，政府還將為海外人才設立“特聘崗位”，以提高行政決策的國際化、專業化水平。
新興人才“沾光”世界城市
在這千余崗位中，工作類海外高層次人才需求崗位226個、工作類海外專業技術人才需求崗位325個，中關村人才特區協調引進創業類海外高層次人才135名；國內人才引進專項計劃需求崗位399個。
從行業分布來看，上述崗位主要涉及電子信息、高端裝備制造、光機電一體化、環保和工程技術等新興產業。“特別是新增了國際工程管理、電影電視發行、微生物學、設計藝術、核醫學、法務等專業領域，既反映出建設中國特色世界城市背景下對熟悉國際規則、了解國際慣例的國際化人才的需要，也體現出首都重點發展領域和重點發展產業對人才的需求。”市人保局副局長、新聞發言人宋豐景表示。
為“海歸”設特聘崗位
宋豐景同時透露，本市新近出臺《北京市面向海外高層次人才設立政府特聘崗位暫行辦法》，將為有需求的政府部門和區縣主要領導設助理職位，借力“海歸”等兼具國際化、專業化水平的“外腦”提高行政決策能力。目前具體崗位還在篩選之中。
據悉，2012年度北京市引進海內外高層次人才專項計劃已在市人力社保局網站和北京海外學人網上發布。市委組織部人才工作處介紹說，此次人才引進70%的崗位要求年齡在45歲以下，半數以上都要求博士學位，一半左右要求副高級職稱。
特別值得一提的是，國內人才的“門檻”似乎更高，用人單位對行業背景和工作經驗越來越重視，超過半數單位要求有15年以上的從業經驗。
多家單位百萬年薪求帥才
一般來說，海外高層次人才的要求相對較高。比如北汽集團“整車開發”的4個崗位均要求45歲以下、碩士以上，15年以上汽車行業工作經驗并有國外大型汽車公司研發工作經歷。一醫藥公司招聘18名副總裁和總監，全部要求博士學位和10年至20年新藥研發工作經驗。市紅十字血液中心“免疫學研究”崗，要求應聘者45歲以下，具有博士學位，擁有8年以上本專業實驗室工作經歷，更要在本領域有一定的科研能力和影響力，近5年內以第一作者在SCI雜志上發表過專業論文。天壇醫院生物醫藥實驗室負責人不僅要求有博士學位，還得在海外工作10年以上，在國外著名高校、研究機構擔任相當于副教授、副研究員以上者優先。
相比之下，國內崗位也“不甘示弱”，并拿出了優渥的待遇延攬賢才。開出年薪五六十萬的絕不是個別東家，一家出50萬年薪招副總的科技公司在招聘說明中稱，“本崗位只注重個人工作經驗，對學歷、職稱無要求”，從業年限要8年以上，有大型軟件企業管理等工作經歷。當當網等三家單位甚至分別開出了百萬年薪招聘技術、營銷副總裁。最高的當屬一投資公司，給7名投資總監開出100萬元至200萬元年薪。
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本文標題：北京百萬年薪全球選才
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