昨天，中國著名的企業家柳傳志宣布了自己的接班人人選——50歲的朱立南，朱正式接替柳擔任聯想控股總裁的位置。
之前的數年，我曾多次采訪柳傳志，而很多次他都會談到朱立南，其贊賞之情溢于言表。
柳認為朱立南第一次深深打動他，是在2001年聯想集團與神州數碼的分拆過程中。
那時柳面臨的是如何在楊元慶和郭為兩個同樣倚重的年輕人之間選擇一個繼承聯想PC業務的衣缽，最終，為了平衡，不得不將公司進行拆分，而朱在這個過程中，主持了拆分的每個細節，結果讓方方面面都感到滿意。
這次表現讓柳傳志認識到了朱的心思縝密的一面，也奠定了他在聯想控股時代為柳所倚重的關鍵一步——贏得柳的信賴。
當然，朱在為楊元慶和郭為分配家當的過程中，也為自己留下了空間——在征得柳的同意后，將聯想的投資業務(即今天的君聯資本)留給了自己，這毫無疑問也是從聯想PC業務退居二線后的柳傳志二次創業的基點。
后來的成績證明，朱幫助聯想成為中國最優秀的風險投資機構之一，也奠定了柳傳志從企業家到投資家轉變的關鍵，甚至在一定程度上幫助柳傳志認識到了一個新的自己——能夠更加充分利用其對中國國情的了解和影響力，以及在PC實業的成功經驗，來扮演資源整合者的角色——一種全新的商業模式。
目前，聯想控股已經成為一個業務涵蓋核心資產運營、資產管理和“聯想之星”孵化器投資三大板塊的多元控股集團，在核心資產運營方面又涉及IT、房地產、消費與現代服務、化工新材料、現代農業五大行業，將所有這些業務凝聚在一起的，是資本的投資與管理，而這正是朱立南已經向柳證明了其能力的領域。
而且，朱立南顯然并不僅僅是柳的一個簡單傳聲筒，在一些方面他也很難被柳說服，比如據柳回憶，在很早以前，他就要求柳不得以做實業的那些標準來對待投資業務，這顯然是非常明智的，因為在柳的內心中，始終有一種揮之不去的“產業報國”情結，而這可能使公司在選擇投資標的和退出時機時變得模棱兩可。朱的這一“抵觸”顯然也讓柳感到高興。
但朱身上也仍然有柳不放心的地方，比如在不久前的一次采訪中，他認為朱太低調，而在他的想象中，一個像聯想控股這樣的企業的領導人應該既能埋頭做事，又必須能向社會傳達積極的社會價值。多年來，正是這一點讓他帶領聯想突破了重重市場和政策迷霧，而在中國這樣復雜的市場中，未來聯想控股所面臨的迷霧一點也不會少。
柳非常贊賞巴菲特對接班人的選擇模式，即先公布出一個選項，讓其接受市場的檢驗，不成功再換其他選項。朱顯然成為其公布的第二個選項。第一個選項是楊元慶，他的能力足夠勝任聯想PC這一具體產業運營，但聯想控股面臨的情況與聯想集團相去甚遠。在一次采訪中，柳承認楊在處理需要協調和妥協的事情上不夠柔和，楊的風格是雷厲風行，而且極為嚴格，這很適合PC業務，而聯想控股需要處理的利益方更加復雜，也更需要妥協的智慧。
68歲的柳傳志還有足夠的時間來證明自己的選擇，而朱立南也必須進一步證明自己能勝任——從最近的考驗來說，他必須帶領聯想控股打贏2014～2015年的IPO之戰。
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本文標題：柳傳志眼中的朱立南：低調、縝密、智慧
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