北京時間5月31日晚間消息，香港非政府組織“大學師生監(jiān)察無良企業(yè)行動”(以下簡稱“SACOM”)周四發(fā)布報告稱，富士康工廠仍存在一些違規(guī)行為，如制定過高的生產(chǎn)目標，粗暴對待員工，以及削減工資等。
SACOM對富士康多家工廠進行了調(diào)查，對170名員工進行了采訪，發(fā)現(xiàn)富士康工廠仍存在違規(guī)行為。報告稱：“工廠管理人員仍對工人施加讓人感到屈辱的紀律措施。”報告還稱：“調(diào)查結(jié)果顯示，蘋果和富士康并未提交一份令人滿意的新答卷。”
香港人權(quán)組織《中國勞工通訊》(China Labour Bulletin)發(fā)言人杰弗里·克羅塞爾(Geoffrey Crothall)稱：“我并未看到任何有重大改進的真正跡象。當前他們僅僅是彌補一些錯誤，做一些公關工作。我認為，富士康的問題短期內(nèi)不可能解決，因此工廠規(guī)模太大，情況太復雜。”
克羅塞爾稱，富士康需要通過更多的代表公會與員工進行更廣泛的對話。克羅塞爾說：“如果他們能夠推出一套更民主的系統(tǒng)，工人在薪水和工作條件方面有話語權(quán)，那么員工的滿意度就會提高。”
富士康觀瀾園區(qū)的一名員工稱：“當前的工作壓力還是很大，沒有多大改善，我們還是被壓得喘不過氣。”
SACOM在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，盡管工人的基本工資有所提高，但由于工作時間被縮短，因此薪水總額還是降低了。對于一些任務較重的工人，他們不得不無償加班。
對于SACOM的報告，富士康在一封電子郵件聲明中稱：“毫無疑問，員工福利是我們的頭等要事，我們正努力為大陸的100多萬員工提供安全、良好的工作環(huán)境。”
最近幾年，富士康因為工廠環(huán)境惡劣而備受關注。今年2月，應蘋果的請求，美國非營利機構(gòu)公平勞工協(xié)會(以下簡稱“FLA”)對蘋果最終產(chǎn)品組裝廠商進行特殊、志愿的審計，包括富士康位于中國深圳和成都的工廠。
FLA 3月底發(fā)布報告稱，富士康存在數(shù)十起嚴重違反勞工權(quán)利的行為，如加班時間過長、拖欠工資、以及薪酬不足以滿足工人的基本生活費用等。
蘋果和富士康今年早些時候已達成協(xié)議，決定改善工廠的工作條件。
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