職場中經常會遇到這樣的一群人，他們稍微遇到批評、指責就一蹶不振，一被批評就“蔫吧了”，遇到挑戰(zhàn)就畏首畏尾，全盤否定自己，甚至被罵一句就久久不能釋懷，一度產生“不想干”的想法。這種玻璃心的人想必是不受歡迎的。“批評雖然是一種負面反饋，但是能幫你看到進步的空間，這也是一種積極的角度。”來自淺橙科技部用戶運營部的Sasha說道。
要求員工心理強大，是很多領導的共識。螞蟻金服首席執(zhí)行官彭蕾在一次會議中發(fā)表自己對于“什么是合格人才”的看法，其中很重要的一點就是要“皮實”。可見，負能量和玻璃心的員工是不受歡迎的。有時，這些壞情緒的滋生連自己都覺察不到，但其產生的危害卻是不可忽視的：不僅影響自己的工作效率，還會影響整個團隊的士氣。一次，部門里一個新項目，需要一個小方案予以協(xié)助，文案同學思路有些打不開，于是請求另一個同事一起“頭腦風暴”。不知情的Sasha在詢問項目進展時反問了一句“這樣一個小方案還需要兩個人想嗎?”文案的小女生立即委屈地解釋了一番。原以為這事就過去了，后來Sasha通過別人才知道，小姑娘回到工位時抹眼淚了，認為領導不認可自己的能力。Sasha當時的反問只是順嘴一提，實際上姑娘平時的表現還不錯，絲毫沒有不認可的意思。
也許很多人也跟小姑娘一樣，把這樣的狀況歸因于沒有遇到一個慧眼識珠的好領導，甚至會產生辭掉工作換個老板的想法，但往往發(fā)現同樣的情景仍會在新工作中上演，因為讓你委屈的真正原因并不是別人的態(tài)度，而在于你有一顆易碎的玻璃心。
換個角度想，如果拋棄了玻璃心，擁有更堅強的內心，你會不會發(fā)現自己得到了很多好處?當領導完全放手把工作交給你時，或許正是源于你們之前一遍一遍地溝通、試錯而產生的信賴;當老板對你的進步豎起大拇指說“干得漂亮”時，你是否覺得從前那些被虐、被罵的慘痛經歷都有了新的意義?
身在職場，就要懂得用結果證明自身價值的道理，抱怨和情緒化不能解決任何問題，反而會產生很大的內耗，對自己和公司都不利，尤其是像淺橙科技這樣的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。學會為自己的情緒負責，才是一個成熟的職場人應有的職業(yè)素養(yǎng)。
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本文標題：上海淺橙：調整心態(tài)，收起那顆脆弱的玻璃心
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