從8月份靈鴿測試版發(fā)布，到近日網(wǎng)約車巨頭Uber推出新項(xiàng)目Uber Works，“零工經(jīng)濟(jì)”這一話題正受到越來越多的關(guān)注。
很多國內(nèi)用工企業(yè)目前普遍面臨一個(gè)現(xiàn)狀：招工困難、招聘成本劇增。與企業(yè)合作的勞務(wù)公司，通常會(huì)購買簡歷、在網(wǎng)站上發(fā)布招工需求，然后等待應(yīng)聘者。整體而言，招聘效率非常低，而成本又在急劇攀升。
“零工經(jīng)濟(jì)”是一種短期工作形式，每個(gè)人都可以利用自己的空余時(shí)間幫助別人解決問題，從而獲取報(bào)酬。隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟(jì)的崛起，各種新應(yīng)用程序的誕生，大量“個(gè)體戶”和“網(wǎng)紅”們借助平臺提供服務(wù)，不再依附公司和組織，也能找到自己的謀生之道，零工經(jīng)濟(jì)迎來了前所未有的蓬勃發(fā)展。
靈鴿面向零工經(jīng)濟(jì)市場，致力于通過人工智能技術(shù)幫助人們找人找服務(wù)。除了讓個(gè)體的需求者和服務(wù)者進(jìn)行點(diǎn)對點(diǎn)連接，靈鴿正在規(guī)劃一個(gè)更大的動(dòng)作——面向用工市場，與招工單位合作，為藍(lán)領(lǐng)招聘者提供一個(gè)找到員工的平臺。
Uber Works的定位與靈鴿的新功能模塊不謀而合。Uber Works提供短期勞務(wù)派遣服務(wù)，為需要做零工的一方和需要臨時(shí)員工的企業(yè)建立匹配，瞄準(zhǔn)的對象同樣是工人、廚師、清潔工、服務(wù)員等藍(lán)領(lǐng)階層，目前只在美國芝加哥地區(qū)運(yùn)營。
作為全球共享經(jīng)濟(jì)的鼻祖，Uber試水人力資源市場，進(jìn)一步深入靈活用工領(lǐng)域，此舉被認(rèn)為是緊跟趨勢，因?yàn)槿虻膭趧?dòng)力正在從永久性的工作崗位向短期的臨時(shí)工作崗位轉(zhuǎn)變。
有商業(yè)調(diào)查顯示，零工工人已經(jīng)占到占美國勞動(dòng)力的 34%，到2020年將增長至43%，而人力資源和招聘行業(yè)的規(guī)模高達(dá)1530億美元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過打車行業(yè)。而在中國，到2036年將有多達(dá)4億人屬于零工經(jīng)濟(jì)的自由職業(yè)者。在出行和生活服務(wù)領(lǐng)域，已經(jīng)催生出了市值數(shù)百億的共享經(jīng)濟(jì)頭部企業(yè)，但目前尚沒有專門針對用工市場供需雙方的成功應(yīng)用誕生。
不同于uber為豐富公司業(yè)態(tài)做出的嘗試，靈鴿進(jìn)入用工市場，是對平臺所聚合的人力資源優(yōu)勢的深度挖掘，是集平臺之力精準(zhǔn)聚焦的業(yè)務(wù)，是核心優(yōu)勢在新應(yīng)用場景中的升級，再加上更低成本和更大數(shù)量的藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)力，中國市場互聯(lián)網(wǎng)如何賦能招工雙方在未來擁有更大的想象力。
在靈鴿上，靈鴿合伙人們所運(yùn)營的虛擬公司里，大量的“經(jīng)理”和“員工”將形成一個(gè)龐大的人力資源庫，其中包括很多需要找工作或者正在找工作的藍(lán)領(lǐng)工人。
靈鴿合伙人對虛擬公司成員的管理能保證每個(gè)人的信息的真實(shí)性和有效性，并且合伙人能針對虛擬公司里的求職者的身份特點(diǎn)和個(gè)人意向進(jìn)行標(biāo)記，招工方只要在靈鴿上發(fā)布企業(yè)招聘需求，信息就會(huì)被推送給潛在的應(yīng)聘者，之后還能進(jìn)招聘群實(shí)時(shí)溝通。
面向藍(lán)領(lǐng)的招聘功能不久之后將上線。用工單位招聘效率和精準(zhǔn)度將得到極大的提高，從而節(jié)約大量的成本。未來，對靈鴿用戶而言，每個(gè)人都可以靠技能接單賺錢，如果沒有專長和技能，也可以通過這一招聘渠道找到工作。(光明日報(bào)全媒體記者孫金行)
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本文標(biāo)題：靈鴿和Uber Works瞄準(zhǔn)藍(lán)領(lǐng)用工市場，零工經(jīng)濟(jì)賽道已鋪開
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