IPO“堰塞湖”讓券商們吃盡了苦頭,券商“一哥”中信證券(600030,收盤價12.35元)也未能幸免,盡管今年其投行業(yè)務(wù)得以逆勢增長,但出于對未來IPO市場的謹(jǐn)慎預(yù)期,公司仍啟動末位淘汰制,裁員比例在5%以內(nèi),以此計算將有三十多人被裁。
業(yè)內(nèi)普遍的看法是:在800多家擬上市公司排隊的情況下,明年新報材料的公司可能會被推遲到2015年和2016年上市。由此觀之,目前各大券商龐大的投行隊伍顯得過于臃腫了。
裁員比例稍高于往年
接近年底收官之際,“金領(lǐng)”投行從業(yè)者迎來的卻是被裁。招商、中信都如此。
先前已有報道稱中信證券取消津貼,基本工資降10%~30%不等,且有內(nèi)部人士向媒體表示,內(nèi)部人員正在進(jìn)行調(diào)整。至于如何調(diào)整,近期終于有了答案。12月24日,《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者接到爆料稱,中信證券投行正在裁員。
接近中信證券高層的人士告訴記者,“中信確實在裁員,實行末位淘汰制,這跟往年一樣,是屬于中信的正常考核,一般淘汰比例在5%以下。”該高層人士也坦言,“今年的裁員比例比往年稍微高一些。”
中信證券一直被稱為 “投行貴族”,不僅僅因為其是券商龍頭,而且還在于其投行人員最優(yōu)厚的待遇,“保代單單津貼每個月都有6萬元。”某券商內(nèi)部人士告訴記者,而據(jù)業(yè)內(nèi)人士稱,津貼占保代的收入比例甚小。
證監(jiān)會數(shù)據(jù)顯示,目前中信證券投行人員大概有710人,保代有182人,是投行員工人數(shù)最多的券商。若按照5%的比例計算,中信證券大概有三十多人將面臨末位淘汰。
據(jù)了解,中信證券對此次裁員極為謹(jǐn)慎。從9月底10月初開始,中信人力資源部的工作人員一一約談了可能被辭退的員工,并對員工的離職意愿和賠償金等方面進(jìn)行了詳細(xì)摸底。
據(jù)新東方律師事務(wù)所資深勞動法律師宋子雄介紹,“公司裁員若有報批的話,按照工作年份的長短補(bǔ)償,工齡每滿一年則補(bǔ)償一個月的工資,若沒有報批任意裁員,那么將雙倍補(bǔ)償勞動者。”
若以兩年的平均工齡,每月20萬元工資保守估計,那么這三十多位員工的賠償金將涉及一千多萬元。
或是擔(dān)憂IPO項目積壓
IPO“堰塞湖”使得券商投行業(yè)務(wù)急劇縮減。清科研究中心數(shù)據(jù)顯示,2012年全年僅有154家企業(yè)實現(xiàn)境內(nèi)上市,融資額為164.84億美元,平均每家上市企業(yè)融資1.07億美元。融資額較2011年同期下滑近62.3%,創(chuàng)下自2009年以來近四年的新低,上市數(shù)量減少127家,同比縮水近半。然而,中信證券今年的投行業(yè)務(wù)卻逆勢上漲。
據(jù)同花順數(shù)據(jù),截至12月24日,中信證券今年做了152個投行項目,其中包括15個IPO項目,9個非公開發(fā)行項目。在券商業(yè)承銷保薦總收入縮減五成的背景下,中信證券的承銷保薦收入?yún)s同比上漲了8%,其中IPO承銷保薦收入上漲11%。
其他券商因投行業(yè)務(wù)收縮而裁員,這無可厚非,但中信證券卻在業(yè)務(wù)增長的情況下采取比往年更大幅度的裁員,中信證券在擔(dān)憂什么?
“整個IPO發(fā)行速度幾乎停下來,很多券商都壓了那么多項目在證監(jiān)會,明年報材料可能要推到2015到2016年。”接近中信證券高層的人士說。據(jù)證監(jiān)會最新公布的名單,中信證券有37個IPO項目正在排隊待批。
“最近監(jiān)管層針對IPO排隊企業(yè)的核查,有些券商的項目可能會縮減。”一位業(yè)內(nèi)人士表示。
24日,已經(jīng)有媒體報道稱,監(jiān)管層針對IPO排隊企業(yè)的核查已經(jīng)啟動。目前,監(jiān)管層要求各投行檢查擬上市公司的現(xiàn)場問核底稿,并將進(jìn)行抽檢。此外,明年一季度監(jiān)管層將組織所有在審企業(yè)進(jìn)行財務(wù)真實性核查,檢查中問題嚴(yán)重者或?qū)ⅰ俺鼍帧薄?/P>
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