80%股權激勵公司股價跑贏大盤
iFinD數據現實，在“員工持股計劃”發布之前，A股市場共計有239家上市公司對核心人員實施了股權激勵，70家已經發布了股權激勵董事會預案。
《每日經濟新聞》統計發現，從最近5年的股價走勢看，239家已實施股權激勵的上市公司中，超過85%表現強于大盤。其中2008年實施了股權激勵的金螳螂 (002081，收盤價42.62元)在此期間股價上漲了5倍。股權激勵以來，隨著業績的大幅增長，金螳螂也不斷地分紅擴股，投資者回報頗為豐厚。另外，2006年就已發布股權激勵方案的雙鷺藥業(002038，收盤價36.70元)，最近5年復權后的股價漲幅為1.6倍。大華股份(002236，收盤價40.10元)股價漲幅最大，超過6倍。另外，聯化科技(002250，收盤價19.00元)、東方園林(002310，收盤價65.16元)、益佰制藥(600594，收盤價22.32元)、水晶光電(002273，收盤價18.60元)等12家實施了股權激勵的上市公司，股價漲幅在2倍以上。
而最近5年，上證指數下跌幅度超過54%。已經發布董事會預案還未正式實施激勵計劃的70家上市公司中，有72%在最近5年的股價表現強于大盤。
華安證券分析師張兆偉稱，股權激勵對上市公司業績和股價產生正效應是毋庸置疑的，剛剛發布的“員工持股計劃”也有類似的作用，將員工利益與公司綁定，雖然沒有硬性規定的業績門檻，為了獲得更多收益，自然會有一定程度的激勵作用。所以，在配套制度完善以后，那些開始嘗試員工持股計劃的上市公司，值得投資者關注。
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本文標題：員工持股計劃可操作性不強 非救市良藥
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