近日有媒體報(bào)道，4月24號(hào)，鄭州富士康航空港區(qū)工廠的豫康宿舍樓一名年僅24歲男性員工跳樓身亡，僅僅3天之后的4月27號(hào)下午六點(diǎn)半左右，一名23歲的女性員工從富鑫公寓6樓跳下。
鄭州富士康4天內(nèi)2人跳樓
據(jù)了解，死亡男員工的家屬曾經(jīng)一度在富士康航空港區(qū)工廠門口，拉起了名為"還我兒子"和"員工跳樓富士康不理不睬、天理難容"的抗議橫幅。不過(guò)富士康新聞發(fā)言人劉坤今天下午在接受經(jīng)濟(jì)之聲采訪時(shí)說(shuō)，這名男死者并不是富士康的員工。而至于這名男死者到底是誰(shuí)，劉坤并沒(méi)有做過(guò)多解釋，他表示，來(lái)到富士康就應(yīng)該承受壓力。
劉坤：我們做的都是一些國(guó)際上最時(shí)尚的產(chǎn)品，這方面的工作壓力一定不會(huì)有的，因?yàn)槊恳粋�(gè)年輕人不管來(lái)自于哪個(gè)院校，即便來(lái)自于非常好的院校，但是可能到這個(gè)問(wèn)題里面，你可能只是怎么講，沙海之中的那么一粒沙子。
富士康科技集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的實(shí)名微博表示，就媒體報(bào)道的"鄭州富士康2名員工墜樓"一事，經(jīng)富士康工會(huì)調(diào)查了解，報(bào)道內(nèi)容與事實(shí)存在出入，其中墜樓的24歲男子并非富士康員工，也沒(méi)有任何在富士康鄭州園區(qū)工作的經(jīng)歷。對(duì)于女性死者，富士康工會(huì)向員工家屬表達(dá)了撫慰，并提供了必要的幫助，同時(shí)將配合執(zhí)法機(jī)關(guān)展開調(diào)查。不過(guò)值得注意的是，整個(gè)善后工作都是以富士康工會(huì)的名義進(jìn)行的，而這個(gè)所謂的工會(huì)，卻一直被質(zhì)疑不合格。
富士康集團(tuán)表示，2011年在大陸地區(qū)15個(gè)園區(qū)都組建了工會(huì)組織，員工入會(huì)率達(dá)86.3%;工會(huì)代表職工方利益，簽訂了2011年集團(tuán)集體協(xié)商合同。此外，工人們將選舉產(chǎn)生至多1.8萬(wàn)個(gè)工會(huì)委員會(huì)。
不過(guò)一個(gè)由北京大學(xué)等高校組成的第三方課題組調(diào)研發(fā)現(xiàn)，90.2%的富士康員工不知道富士康工會(huì)選舉的事情。94.7%的工人在過(guò)去從未曾參加過(guò)任何形式的工會(huì)選舉投票。如果按百分制、60分為及格線，工人為富士康工會(huì)的平均打分為55分。有83%的受訪者認(rèn)為工會(huì)沒(méi)有發(fā)揮作用。一位曾經(jīng)經(jīng)歷跳樓事件的員工曾先生，談起曾經(jīng)跳樓的同事依然歷歷在目，他不認(rèn)為現(xiàn)在工會(huì)有所改善。
曾先生：4點(diǎn)半的時(shí)候早上起來(lái)上個(gè)廁所，他就到窗戶邊，然后問(wèn)他說(shuō)你在做什么，他說(shuō)看風(fēng)景，工作壓力比較大，講到這句話，又站了一會(huì)很快的把窗戶拉開，跳到陽(yáng)臺(tái)上。
記者從當(dāng)?shù)孛襟w同行的口中得知，由于富士康是鄭州的重點(diǎn)項(xiàng)目，因此與政府的關(guān)系十分微妙，對(duì)于富士康的負(fù)面新聞，往往很多當(dāng)?shù)孛襟w被授意置若罔聞，富士康以投資的名義，在地方需求到保護(hù)傘，然而一條條鮮活的生命卻在這樣的冷漠下消失。財(cái)經(jīng)評(píng)論員張春蔚認(rèn)為，富士康的模式反而阻礙了發(fā)展。
張春蔚：公司雇傭一個(gè)人的時(shí)候，不是只雇傭這個(gè)人的兩只手。但是往往越是規(guī)�；�(jīng)營(yíng)的企業(yè)，它越喜歡的是只雇傭員工的兩只手，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，他不能夠把員工當(dāng)一個(gè)活生生的人來(lái)尊重，那最終帶來(lái)的其實(shí)是勞動(dòng)力的貶值，看起來(lái)好像控制住了這個(gè)人的兩只手，但另外一個(gè)方面又失去了員工的主觀能動(dòng)性。在一個(gè)壓抑的環(huán)境下，人的勞動(dòng)力其實(shí)是釋放的比較低的，為什么我們總會(huì)說(shuō)休假回來(lái)的時(shí)候，你會(huì)覺(jué)得工作是好的，生活是好的。但是有的時(shí)候會(huì)被工作折磨的一點(diǎn)積極性都沒(méi)有，更多的時(shí)候，我們應(yīng)該看到的是，如何調(diào)動(dòng)員工更好的積極性，當(dāng)不斷有跳樓事件發(fā)生的時(shí)候，一方面是這家企業(yè)可能在經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域中碰到了一些管理上的問(wèn)題，但更為重要的是我們?nèi)绾蝸?lái)尊重員工的勞動(dòng)，如何讓他釋放自己最好的勞動(dòng)狀態(tài)。
跳樓因公司推行“靜音模式”?
據(jù)媒體報(bào)道，很多鄭州工廠員工認(rèn)為出現(xiàn)跳樓的悲劇，與最近工廠里實(shí)行的沒(méi)有人性的"靜音模式"不無(wú)關(guān)系。所謂靜音模式就是員工在進(jìn)入車間后不能說(shuō)任何與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容，即使談?wù)摴ぷ饕惨崖曇魤旱偷阶畹�，不能讓第三人�?tīng)到才行，三人以上的談話必須要在線長(zhǎng)辦公區(qū)談?wù)�，否則就可能受到處罰甚至被開除。
同時(shí)，每天組長(zhǎng)都會(huì)規(guī)定內(nèi)部稽核人員每天必須稽核20個(gè)問(wèn)題點(diǎn)，如果發(fā)現(xiàn)不了20個(gè)問(wèn)題，就取消其加班資格，被稽查到的員工四點(diǎn)半下班后要參加公司內(nèi)部的教育培訓(xùn)，時(shí)長(zhǎng)兩小時(shí)，這兩個(gè)小時(shí)不計(jì)入加班時(shí)間，之后會(huì)根據(jù)員工的違紀(jì)情況取消其一個(gè)星期到一個(gè)月的加班。
據(jù)了解，富士康員工正常工作時(shí)間為每天早上七點(diǎn)半到下午四點(diǎn)半，其余時(shí)間為加班時(shí)間，工人基本依靠加班時(shí)間來(lái)掙取更多的收入，如果一個(gè)月沒(méi)加班，工人到手的薪水便會(huì)明顯減少。目前為止，確實(shí)有員工因違反"靜音模式"被處分記"大過(guò)"，還有員工因此一個(gè)月沒(méi)有被安排加班，而一個(gè)月不能加班對(duì)員工來(lái)說(shuō)意味著只能拿到不到2000元的月工資。
多名富士康員工指責(zé)這樣的規(guī)定"毫無(wú)人性"--根本沒(méi)有把員工當(dāng)作人看，因?yàn)橹挥袡C(jī)器才有可能擁有靜音模式。據(jù)媒體此前報(bào)道，4月16號(hào)，富士康創(chuàng)始人郭臺(tái)銘因?yàn)楫a(chǎn)品良品率不理想，親自駐扎鄭州園區(qū)監(jiān)督管理。鄭州工廠員工說(shuō)：總裁來(lái)的時(shí)候搞得我們這里十分緊張。
員工：這是一種試圖把人當(dāng)成機(jī)器的模式，任何一個(gè)把人變成機(jī)器的社會(huì)體系和管理體系最終是失敗的，因?yàn)槿擞肋h(yuǎn)做不到機(jī)器，人永遠(yuǎn)不是機(jī)器，所以這個(gè)東西的出發(fā)點(diǎn)就是有問(wèn)題的。人在這種環(huán)境之下，自己內(nèi)部的壓力是會(huì)得不到釋放以后就會(huì)郁積，最后的一句話就是不在沉默中滅亡，就在沉默中爆發(fā)，這就是很典型的對(duì)于人沒(méi)有尊重沒(méi)有敬畏，試圖把人變成機(jī)器的想法，最終證明這一定是錯(cuò)的，不可能有任何的收獲。
記者從一位在富士康鄭州工廠員工口中得知，現(xiàn)在富士康已經(jīng)緊急取消了靜音模式的相關(guān)規(guī)定，這位員工苦笑說(shuō)，這也算是五一假期的一種福利了。
【想看更多互聯(lián)網(wǎng)新聞和深度報(bào)道請(qǐng)關(guān)注樂(lè)購(gòu)網(wǎng)官方微信。（微信號(hào)：樂(lè)購(gòu)網(wǎng)）】
推薦閱讀
國(guó)產(chǎn)手機(jī)廠商探路高端市場(chǎng)能否逃脫低利危局？
曾經(jīng)打下堅(jiān)實(shí)品牌基礎(chǔ)的諾基亞和黑莓，恐怕都沒(méi)有想到如今會(huì)為了提高銷量而不斷下調(diào)產(chǎn)品檔位;在全球手機(jī)市場(chǎng)上都不愁銷量的中興和華為，或許也沒(méi)有想到解決品牌難題會(huì)如此不易。 它們恰好代表了除三星、蘋果之外的手>>>詳細(xì)閱讀
本文標(biāo)題：富士康呼應(yīng)工人跳樓：來(lái)到這里就應(yīng)承受壓力
地址：http://www.brh9h.cn/a/01/20130502/267769.html
網(wǎng)友點(diǎn)評(píng)
精彩導(dǎo)讀
科技快報(bào)
品牌展示